勞動(dòng)者從用人單位離職的時(shí)候 ， 需要注意的事項(xiàng)很多，其中比較重要的是：1、一定要從單位處獲取書(shū)面的離職證明；2、與單位結(jié)算清楚勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用；3、如果單位是違法解約，勞動(dòng)者還要有意識(shí)地去主張賠償金；4、與單位確認(rèn)好社會(huì)保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)接等事項(xiàng) 。如果勞動(dòng)者有什么證件原件保存在單位 ， 需要及時(shí)取回 。
法律依據(jù)
【離職需要注意哪些問(wèn)題】《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接 。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付 。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查 。
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