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五部門聯手亮劍，網絡招聘平臺要告別“甩手掌柜”時代了

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五部門聯手亮劍，網絡招聘平臺要告別“甩手掌柜”時代了

招聘信息不能隨便發 ， 五部門出手規范網絡招聘秩序 ， 主流招聘平臺需要做好自我管理

據央視新聞報道 ， 近日 ， 人力資源社會保障部等五部門聯合印發關于規范網絡平臺招聘類信息發布的通知 ， 從資質審核、賬號管理、信息監管等關鍵環節出臺硬性要求 ， 直指網絡招聘行業虛假信息、非法引流、監管缺位等亂象 。 作為最大關聯方 ， BOSS直聘、智聯招聘、獵聘等頭部招聘平臺的主體責任變得更加明確 ， 摒棄“粗放管理”思維 ， 以更嚴格的監管舉措守護求職者與用人單位的合法權益 。
通知要求 ， 加強網絡招聘服務許可監管 ， 經營性人力資源服務機構發布招聘信息或網絡平臺為用人單位提供招聘信息發布等網絡招聘服務 ， 應依法取得人力資源服務許可證 。
網絡平臺要履行主體責任 ， 強化賬號注冊管理 ， 對申請注冊用戶進行真實身份信息認證 ， 分類核驗認證賬號資質 ， 設置專門標簽 ， 并在賬號主頁明示資質和認證信息 。
通知明確 ， 網絡平臺要規范招聘信息格式標準 ， 發布招聘信息應真實、合法 ， 嚴禁以招聘信息為名非法引流 。 要強化對招聘服務類賬號網絡行為的規范 ， 加強招聘信息發布動態監測 ， 及時發現處置違法違規行為 。
此次五部門聯合規范網絡招聘秩序 ， 或與行業此前暴露的監管漏洞密切相關 。 2025年7月 ， BOSS直聘平臺曾發生一起引發廣泛關注的涉黃爭議事件：求職者王某香在應聘“董事長助理”職位時 ， 其簡歷中出現“曾經承受過領導長達45分鐘劇烈的撞擊”等低俗不當表述 ， 卻仍收到用人單位的面試邀請 。 該事件經社交媒體傳播后 ， 網友紛紛質疑BOSS直聘平臺在內容審核、賬號監管等方面存在明顯短板 ， 雖平臺后續對涉事賬號進行了封禁處理 ， 但也凸顯了網絡招聘行業需加強規范的現實需求 。
【五部門聯手亮劍，網絡招聘平臺要告別“甩手掌柜”時代了】不止BOSS直聘 ， 還有智聯招聘、獵聘等主流平臺 ， 此前部分平臺存在的“重流量、輕審核”“重擴張、輕管理”等“甩手掌柜”式運營模式將難以為繼 ， 需投入更多資源完善審核機制、強化技術監測、優化賬號管理 。

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