東京 CBD 200 平，一年租金居然……( 二 ) _鐵子

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我問徐老板，他們怎么招聘員工，會不會不怎么看頻繁跳槽的。
他說，如果一個簡歷頻繁跳槽，看不都看的。
我問，什么叫頻繁？
他說，在公司沒有一段 3 年的經歷，啥事兒能做出來，所以我們基本上都招這樣有經驗的，
除非是應屆畢業生，那就照著優秀的人選。
漲薪幅度 5% -10%，起薪 20 萬 RMB 的年薪，可以吸引優秀的畢業本科生。
我突然覺得，我們這一代互聯網鐵子，是不是被泡沫收拾了啊。
我們如何能接受不增長的互聯網行業的不增長的工資？
日本職場的文化是安靜、妥帖和忠誠。
再次感受，記錄。
徐老板需要任何中國的好的貨，品牌爸爸們，需要可以讓我們介紹哈。
要好的貨，看看能否在日本賣啊～
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