年終獎到手可能不足40%，這個行業(yè)今年也要限薪了？ _奔私

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2022年整個金融業(yè)的限薪備受市場和投資者關(guān)注，近日又有市場消息稱，公募基金行業(yè)的限薪令今年要開始實施，并且可能先從銀行系基金公司開始。
對此，有公募人士向《每日經(jīng)濟新聞》采訪人員透露，公募行業(yè)限薪其實已在進(jìn)行中，有的公司從去年就已經(jīng)開始執(zhí)行獎金遞延3年；另外，行業(yè)里有公司從去年起就要求基金經(jīng)理拿出獎金的約30%來自購權(quán)益產(chǎn)品。有業(yè)內(nèi)人士據(jù)此計算，一位基金經(jīng)理的年終獎每年拿到手的可能不足四成。
“具體的標(biāo)準(zhǔn)肯定不一樣，每家公司都要按照要求做出績效方案來推進(jìn) 。國企股東背景例如銀行系的基金公司可能先推行的比例比較高，而一些相對市場化的、個人系的公司就沒有那么快了。”有行業(yè)內(nèi)部人士指出。
不過多位接受采訪的公募人士都表達(dá)了對于基金經(jīng)理流動問題的擔(dān)憂，尤其是明星基金經(jīng)理的流失。值得注意的是，2022年公募行業(yè)確實掀起了一股奔私的高潮，不少明星基金“卡點跳槽”也一度引發(fā)關(guān)注。

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高管績效薪酬遞延支付成常態(tài)
國企背景公募“走在前列”
2022年，公募行業(yè)拉開限薪大幕。5月，多地監(jiān)管部門通知各公募機構(gòu)要在月底前報送薪酬機制方案，其中很重要的一項就是抑制薪酬過高、增長過快、少數(shù)冒尖等情況。6月，中基協(xié)正式出臺《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，對薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付、績效考核、薪酬內(nèi)控管理等方面提出了具體要求。
根據(jù)該指引要求，基金公司應(yīng)當(dāng)建立實施績效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少于3年，高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%，并且各家公司應(yīng)當(dāng)在2022年12月20日前對現(xiàn)有績效考核和薪酬管理工作進(jìn)行調(diào)整和完善。
一位滬上公募負(fù)責(zé)人介紹，該公司主要是部門總監(jiān)級別及以上的管理層和部分投研員工遞延，“其實前幾年我們對基金經(jīng)理就執(zhí)行浮動薪酬遞延發(fā)放的方式了，之前獎金是三年內(nèi)按照7：2：1的比例來發(fā)，沒有說一次性發(fā)放浮動獎金，現(xiàn)在比例上可能有一些調(diào)整” 。
另據(jù)每經(jīng)采訪人員了解，有銀行系公募的部門總監(jiān)級別人員去年年終獎發(fā)放的比例為40%，剩下60%則將在未來三年按比例發(fā)放；普通員工的獎金同樣是發(fā)放了40%，但下半年會將剩下的60%統(tǒng)一發(fā)放。如果中途離職，則意味著還沒發(fā)的獎金也“泡湯”了。
“今年不知道會不會全員遞延。”一位銀行系公募人士表示。也有華南公募人士表示“高管獎金確實遞延了，普通員工并沒有” 。
對此，一位北京公募人士坦言，很多公司內(nèi)部其實都有了限薪的相關(guān)規(guī)定。“比如遞延，就算是全員遞延，那也一定是會分的，管理層遞延的比例更高、時間更長。在推進(jìn)方面，國企股東背景例如銀行系的基金公司先推行的可能比例比較高，而一些相對市場化的、個人系的公司就沒有那么快。”

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年終獎至少30%買本公司管理基金
【年終獎到手可能不足40%，這個行業(yè)今年也要限薪了？】每年到手獎金或不足四成