多久沒(méi)發(fā)工資屬拖欠工資?
用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資 ， 每月至少支付一次 。無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定日期支付的屬于無(wú)故拖欠工資 。
法律依據(jù)：
1、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第十四條：工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次 ， 但非全日制用工工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日 。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日的 ， 應(yīng)當(dāng)提前支付 。
2、《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付 。如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次 ， 實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資 。
3、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》“四、《規(guī)定》第十八條所稱(chēng)“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資 。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因 ， 無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響 ， 在征得本單位工會(huì)同意后 ， 可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資 ， 延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定 。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠 。”
溫馨提醒：
如遇拖欠工資 ， 可向企業(yè)屬地勞動(dòng)保障維權(quán)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)反映 。
【杭州多久沒(méi)發(fā)工資屬拖欠工資? 杭州不發(fā)工資】也可通過(guò)“杭州人力社保”微信---“無(wú)欠薪杭州”專(zhuān)欄反映 。
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