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事業(yè)編十三薪發(fā)放規(guī)定？事業(yè)單位十三薪發(fā)放規(guī)定：一般為三項基礎(chǔ)工資之和.這還要看你們單位具體性質(zhì) 。
一種是全額撥款事業(yè)單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款 。
另一種是差額撥款事業(yè)單位，指一些非營利性機構(gòu)（如醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)），差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款 ， 其他費用自籌 。13個月工資屬于人員費用 ， 也是由財政撥款 。
第三種是自收自支事業(yè)單位，人員工資支出全部由單位經(jīng)營所得支出，所以，它的13個月工資也是單位自支 。
十三薪是績效獎金嗎？年終獎和第十三個月工資不是一回事 。如果公司沒有年終獎，那么第十三個月工資也可以當(dāng)做年終獎來進行個稅申報，可以和當(dāng)月薪金分開單獨申報 。如果有年終獎 ， 那么十三薪與當(dāng)月工資薪金合并繳納個人所得稅 。
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）
全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金 。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資 。
雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金 ， 如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并 ， 按稅法規(guī)定繳納個人所得稅 。
年終獎個稅計算方法：
1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時 ， 年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率 。
2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率 。
2011年9月1日起調(diào)整后的7級超額累進稅率：
試用期有十三薪和年終獎嗎？試用期員工會有十三薪和年終獎嗎？試用期員工與正式員工同等享有公司福利待遇政策，十三薪和年終獎不屬于正常工資范疇類 ， 公司可根據(jù)上年度經(jīng)營情況決定是否為員工發(fā)放年終獎，十三薪和年終獎發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和要求也可由單位自行決定 。
13薪和16薪的區(qū)別？1、工資16薪是一年下來發(fā)放的工資相當(dāng)于16個月的工資，這是一種公司福利制度 。
2、工資16薪是工資13薪的一種延伸，一年有12個月，一些企業(yè)在年底發(fā)放雙薪，作為企業(yè)對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪 。
3、那么工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發(fā)放的 ， 這一般是一些經(jīng)營效益非常好的大企業(yè)對員工提供的高福利 ， 是一種吸引員工的福利待遇，國內(nèi)這種薪資結(jié)構(gòu)多出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或金融、房地產(chǎn)等高薪行業(yè) 。
十三薪是什么？【年終獎和十三薪哪個好 年終獎和十三薪哪個多】通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資 。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時 ， 用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪 。
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