榮成市首席技師選拔管理辦法
第一章總則
第一條為深入實施人才強市戰略,加快建設一批知識型、技能型、創新型高技能人才隊伍,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣,根據《威海市首席技師選拔管理辦法》(威政辦字〔2018〕33號)有關規定,結合我市實際,制定本辦法 。
第二條本辦法所稱榮成市首席技師(以下簡稱市首席技師),是指一線工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業道德、豐富實踐經驗、貢獻比較突出,在全市本行業、領域中影響帶動作用大、得到業內廣泛認可的高技能人才 。
第三條市首席技師選拔堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型等高技能人才的不同特點和行業分布,重點從全市國民經濟發展支柱產業和優勢產業相關企業中選拔產生 。
第四條市首席技師每兩年選拔一次,每次選拔10人左右,管理期為4年 。管理期滿后,符合條件的可重新參加下一屆首席技師推薦選拔 。
第五條市首席技師選拔管理工作由市人才工作領導小組統一領導,市委組織部和市財政、人力資源和社會保障部門成立榮成市首席技師選拔管理工作辦公室 。辦公室設在市人力資源和社會保障局,負責具體實施工作 。
第二章選拔范圍和條件
第六條市首席技師選拔范圍為全市各類所有制經濟、社會組織中,具有技師以上職業資格或技能等級、在一線崗位上直接從事技能工作的人員 。
第七條市首席技師的選拔條件:
(一)擁護黨的路線方針政策,熱愛祖國,堅持四項基本原則,遵章守紀,愛崗敬業,具有良好的職業道德,為所在單位和社會做出突出貢獻,在同行中享有較高聲譽;
(二)個人職業技能處于省內同行業領先、市內同行業拔尖水平,獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”以及市級以上“有突出貢獻的技師”“技術能手”等稱號,市級以上各類技能競賽前三名獲得者;
(三)刻苦鉆研技術,具有絕招絕技,創造了同行業中公認的先進操作法,或創造了同行業最高生產、銷售記錄;
(四)在技術上有重大發明創造或重大技術革新,并取得重大經濟效益和社會效益;在企業技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中,掌握關鍵技術,解決關鍵技術難題;能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患,消除質量通病,對提升產品質量有突出貢獻;
(五)在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻;
(六)發揚團隊精神,傳絕技、帶高徒,所帶徒弟眾多且成為企業技能骨干、技術能手,在市級以上各類技能競賽中取得優異成績;
(七)在市社會信用管理系統中個人信用等級A級及以上;
(八)同等條件下優先從年輕技師、高級技師中選拔 。
第三章選拔方法和程序
第八條市首席技師推薦人選,按自下而上由本人自薦、企業推薦或群眾舉薦的方法產生,經公示后上報市首席技師選拔管理工作辦公室 。不受理個人申請 。
第九條市首席技師選拔按照下列程序進行:
(一)部署申報 。根據市人才工作領導小組統一部署,市委組織部、市人力資源和社會保障局下發申報工作通知,明確時間進度和工作要求 。
(二)組織推薦 。各企業受理申報后,組織專家進行初步評審,形成推薦人選 。推薦人選公示5個工作日無異議的,報市首席技師選拔管理工作辦公室 。個人自薦和群眾舉薦由市人力資源和社會保障局負責公示、推薦 。
申報市首席技師需呈報以下材料:
1.榮成市首席技師申報表;
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