怎么下載花蘿卜論壇？花蘿卜論壇怎么下載試題，今天才知道！( 三 ) _生活百科

另外，公司雖然愛畫餅，但畫的餅確實也能夠實現，并能夠配以獎金、股票等高額激勵，錢終究是程序員奮斗的核心動力。
對于剛參加工作不久的程序員，我還是建議去那種能接觸更全面技術棧的公司。因為在阿里這種公司，你更可能只負責單一模塊的業務，不能夠拓寬你的知識面。它可能會帶來技術深度的提升，但技術廣度的提升會很緩慢。
如果你去一些小公司，可能接觸到的技術種類會比較多，這時候你就有了技術廣度的積累，待個兩三年再去阿里這種大廠做技術深度的積累就很合適了。

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唐三，京東研發崗
“有時大廠也只是個跳板罷了”
我當時填報大學志愿的時候沒有選好，去了一個不怎么行的學校，因此不太想走學習這條路了，而是自己往程序員的方向靠攏。
平時除了自己找各種渠道學習，我還會在個人博客上寫寫技術文章，結果某天讓我的現任領導看到，就邀請我來京東實習。
目前我來這兒實習也有大半年了，如果不出意外，畢業后我隨時能轉正。
其實很多人在進大公司之后都會面臨一個共同問題，即自己所學的知識與工作內容嚴重脫軌，自己鉆研的編程技術很深，但到了公司卻只讓你擰螺絲，不斷做重復工作。
這種情況的確存在，但我的崗位倒還好，因為業務屬于創新方向，因此能留給我很多自己學習的時間，比如去看看國外的技術論壇或者論文。

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在公司制度方面，我的體會是管理制度相對嚴格，匯報層級分明且繁冗，但在技術方面的討論卻很開放，不會因資歷而排輩，就算你是新來的實習生也可以闡述自己的立場。
日常作息得分階段，像平時我可能11點上班，晚上6、7點就走了，因為京東的薪資水平沒法跟其他幾家較大互聯網公司比，可以說來這兒就不是為了賺錢，而是為了選擇一種更加舒服的工作方式，給自己更多時間去學習成長。
而一旦到了618大促這種重要節點，那各個部門的人就要聯動起來一起加班，從貨品到物流到客服到后臺軟硬件運維等等一起測試，排除錯漏，迎接大流量涌入的考驗。
除了部門原因，還要看領導的個人性質，如果屬于雞血型領導，那就算沒有活兒你也得被迫加班。
在技術氛圍方面，京東很難和當前的頂級大廠去比較，因為我認為它目前的核心在物流部門，東哥也一直在講要打造一個屬于自己的物流團隊，注重客戶滿意度。技術只是有錢才會投入，當物流部門賺錢了，其他模塊才會得到輸血繼而獲得發展。
這就導致內部沒有養成以技術為根本的氛圍，所以技術能力也就沒能達到一個高度，雖然如今京東開始布局數字貨幣、智慧城市等戰略方向，但我覺得它的技術還跟不上它戰略的速度。
其中一個很關鍵的問題是留不住人，我了解到這里一個季度甚至會進進出出幾千人，屬于離職率和入職率都很高的情況。而主要原因就是工資較低，留不住那些需要獲得晉升漲薪的年輕人，而那些求安穩的人則待的時間更長，因為他們知道自己的工資也就這樣了，反倒沒有換地方的心思，工作也得過且過。
話雖然這樣說，但對于剛畢業不久的程序員而言，假如沒有其他更好的大廠offer ，我依然認為京東是一個不錯的選擇，因為它適合成為一個跳板。