保安服務根據自身規模的大小，場所和師資情況，本地區客戶的需求量，首先要確定招聘的人數 。然后按照專業和工作需要確定具體的招聘條件 。
(2)發布招聘公告或啟示
為保證招聘工作的順利進行，好中選優，確保招聘質量，在招聘人數和條件確定之后，即可發布招聘公告或啟示 。
(3)進行面試、目測、體檢
報名結束后，對報名應招人員應進行當面談話、觀察或通過問話進行測試，面試目測要事先制定目測的程序和方案以及具體依據的條件和標準 。要防止冒名頂替和面試目測不嚴的情況出現 。體檢要嚴格依照保安員的身體健康標準，在有關單位和醫院的密切配合下，進行詳細的體格檢查和檢驗，看其是否符合保安人員的身體健康要求 。
(4)進行文化和智力測驗
這項工作包括出題、組織監考、評卷、登分等項事宜 。
(5)政審、錄取
對面試、體檢、考試均合格的應聘人員，要按照保安人員的政審條件和程序進行政審，審查其是否符合保安員的政治標準和品行標準 。在政審合格后，依照擇優錄用的原則進行錄用 。凡被錄用者，應發給錄用通知書 。
(6)簽訂聘用合同
凡決定錄用的，保安應與之簽訂聘用合同 。簽訂合同要在雙方自愿的基礎上進行 。由于保安人員的流動性大，為防止聘用后發生糾紛或問題，所以可以實行擔保制度，即在簽訂聘用合同前，由被錄用者提出一名在當地有常住戶口、固定住所或工作單位、政治上可靠、作風正派的人作擔保 。
(7)試用期的考察
【物業保安管理制度 物業保安管理制度與崗位責任制度】在簽訂聘用合同前，要明確告知被聘用者要經過一段時間的試用考察，才能成為正式的保安人員 。在試用期間，如果發現不符合保安人員條件或有違法違紀行為，將予以淘汰 。
責任編輯：maixiangxin
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