1、首先要了解有離職意向員工的原因，只有了解問題所在，才能對癥下藥，做到有的放矢，再根據員工的具體原因，一一提出解決問題的實際可行辦法 。
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2、其次，要從心理上根據員工的思想顧慮和方法，給予開導 。盡量達到雙方的平衡 。
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