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大同哪些情況下解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

生活百科勞動(dòng)合同

一、協(xié)商解除
用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同
二、傷病解除
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位解除合同 。
三、不能勝任解除
勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的,用人單位解除合同
四、情勢變更解除
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 ， 用人單位解除合同 。
五、經(jīng)濟(jì)性裁員
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,需要裁減人員的
六、未提供勞動(dòng)保護(hù)條件
未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
七、未支付勞動(dòng)報(bào)酬
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
八、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
九、規(guī)章制度違法
用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定 ， 損害勞動(dòng)者權(quán)益的【大同哪些情況下解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？】
十、合同無效
用人單位存在以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等情形 ， 導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的 。
十一、強(qiáng)迫勞動(dòng)
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) ， 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 ， 勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同的 。
十二、勞動(dòng)合同期滿
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 ， 勞動(dòng)合同期滿后終止固定期限勞動(dòng)合同的 。
十三、企業(yè)破產(chǎn)
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
十四、企業(yè)關(guān)閉解散
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

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