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蘇州因疫情延遲復工期間工資計算標準

生活百科職工

根據(jù)蘇州市人力資源和社會保障局2020年1月29日15：24公布的【】：
一、關于職工工資報酬
1.對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施導致不能提供正常勞動的職工，用人單位應當視同提供正常勞動并支付其工資 。
2.對因政府采取延遲復工或其他緊急措施期間，不能提供正常勞動的職工，用人單位應當視同提供正常勞動并支付其工資 。
符合規(guī)定正常生產(chǎn)經(jīng)營的用人單位，應當按照省、市規(guī)定做好疫情防控工作，職工提供勞動的，用人單位應當及時足額支付勞動報酬，鼓勵用人單位以適當方式給予關懷和獎勵，期間涉及休息日的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行 。
3.政府采取的延遲復工等緊急措施解除后，用人單位因受疫情等影響導致停工停業(yè)的，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的（最長三十日），應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資 。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者生活費 。
二、未復工職工休息休假
1.根據(jù)《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復工的職工，應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休 。不能安排補休的，支付不低于本人工資的百分之二百的勞動報酬 。
2.政府采取的延遲復工等緊急措施解除后，未能及時到崗復工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，用人單位可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假 。
其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。
【蘇州因疫情延遲復工期間工資計算標準】職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。

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