由于法律的強性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權 。因此，提前告知期結束后，勞動者解除勞動生效 ， 可以離開單位 。
單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失 ， 勞動者不予承擔 。
【辭職時單位不辦離職手續怎么辦 離職單位不辦離職手續】
告知期結束后，用人單位不及時根據《勞動合同法》第五十條規定，為勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并在十五日內為勞者辦理檔案和社會保險關系轉移手續給勞動者造成的直接經濟損失，由用人單位承擔 。
如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，勞動者可直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行 。
