目前是不存在臨時工的說法，在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關系，那么待遇都是一樣的 。臨時工與企業(yè)的職工一樣 ， 符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷 。
職工只要是在工作時間、工作場所內因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請認定為工傷并要求工傷保險賠償 。
即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工 ， 只要存在事實上的勞動關系 ， 也可以申請工傷認定 。
《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內；
向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請 。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的；
【臨時工發(fā)生工傷如何處理 臨時員工工傷怎么處理】工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請 。
