勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。勞動者辭職不需要用人單位批準 。
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁 。
如果未及時支付工資 ， 有兩個途徑可以要求支付工資：【辭職不批準還不給工資怎么辦 辭職不批準不給工資咋辦】
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單 。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁 ， 要求支付工資 。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資 。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金 。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導 。
【法律依據】
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
