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不發(fā)工資找什么部門 老板不給發(fā)工資找哪個(gè)部門

工資

不發(fā)工資找什么部門 老板不給發(fā)工資找哪個(gè)部門


如果用人單位不發(fā)工資，你可以撥打12333電話投訴 ， 也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴 。如果投訴沒有效果，你可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ， 如果對(duì)裁決不服 ， 還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四十九條
職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中 ， 在確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時(shí)，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時(shí)間有爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;接到申請(qǐng)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并在三十日內(nèi)作出裁決 。當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù) 。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關(guān)的證據(jù)的 ， 仲裁庭應(yīng)當(dāng)要求用人單位在指定期限內(nèi)提供;用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果 。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟 。用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以在職業(yè)病診斷、鑒定程序結(jié)束之日起十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟;訴訟期間，勞動(dòng)者的治療費(fèi)用按照職業(yè)病待遇規(guī)定的途徑支付 。
【不發(fā)工資找什么部門 老板不給發(fā)工資找哪個(gè)部門】

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