用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
【保定試用期能不簽勞動合同嗎 試用期可以約定不繳納社保嗎】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。
【拓展閱讀】
1、要等到轉正之后再簽訂勞動合同嗎?
無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
2、違法約定試用期，有賠償金嗎?
《勞動合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的 ， 由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 。
該條款中的試用期滿月工資，應理解為轉正后的工資標準 。
