綿陽(yáng)勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？
用人單位從正式用工之日起，就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 。
勞動(dòng)合同可以在員工正式入職前簽也可以在入職后簽，但最遲不能超過員工入職之日起1個(gè)月 。
單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資
什么情況下勞動(dòng)合同無效或者部分無效？
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定 ， 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
【綿陽(yáng)勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽】(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 。
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