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臨夏州勞動(dòng)能力鑒定管理辦法

鑒定

臨夏州勞動(dòng)能力鑒定管理辦法

第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定管理，規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定程序，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第586號(hào))，制定本辦法 。
第二條 臨夏州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由州人力資源和社會(huì)保障行政部門、衛(wèi)生計(jì)生行政部門、工會(huì)組織、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、以及用人單位代表組成 。各縣(市)不設(shè)立勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu) 。
臨夏州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作職責(zé)：
(一)貫徹落實(shí)國家、省、州有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和標(biāo)準(zhǔn);
(二)制定勞動(dòng)能力鑒定工作制度并組織實(shí)施;
(三)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤瑢＜疫M(jìn)行培訓(xùn)和管理;
(四)組織勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé) 。
臨夏州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室設(shè)在州人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)科 ，負(fù)責(zé)全州職工工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定的申請受理、組織鑒定、結(jié)論送達(dá)等日常工作 。各縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)受理本縣(市)轄區(qū)內(nèi)用人單位職工的勞動(dòng)能力鑒定申請，及相關(guān)材料收集整理 。
第三條 州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)規(guī)定建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，其數(shù)量和專業(yè)類別應(yīng)當(dāng)滿足勞動(dòng)能力鑒定的技術(shù)要求和專業(yè)要求 ， 由臨夏州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)中選擇 。所選擇的人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(一)具有醫(yī)療衛(wèi)生中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

(二)掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí);
(三)具有良好的職業(yè)品德 。
第四條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 。工傷職工初次勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬按隸屬關(guān)系向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申請 。申請勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年 。申請勞動(dòng)能力鑒定 ， 應(yīng)提交以下材料：
(一)《臨夏州職工勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)表》;
(二)《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》;
(三)本人有效身份證明及近期免冠照片二張;
【臨夏州勞動(dòng)能力鑒定管理辦法】(四)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后治療工傷的病歷或診斷證 明書 。
無營業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記以及被依法吊銷、注銷營業(yè)執(zhí)照的用人單位，受傷害人員進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)由有關(guān)單位或組織委托 。
第五條 因病或非因工致殘申請勞動(dòng)能力鑒定的職工，由用人單位向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申請 。因病或非因工致殘申請勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)提交以下材料：
(一)個(gè)人勞動(dòng)能力鑒定申請和用人單位勞動(dòng)能力鑒定申 請報(bào)告;
(二)《臨夏州職工勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)表》;
(三)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的申請鑒定前一年以上住院 病歷和醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)科(室)出具的診斷證明;
(四)勞動(dòng)合同;
(五)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明;
(六)身份證復(fù)印件和原件 。
第六條 與原國有集體企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后個(gè)人繼續(xù)繳納養(yǎng)老金的靈活就業(yè)人員，屬于患絕癥或因病長期臥床不起等情況的，經(jīng)州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核，局長辦公會(huì)議研究同意，可以申請進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 。提出勞動(dòng)能力鑒定申請 ， 應(yīng)提交以下材料：

(一)個(gè)人勞動(dòng)能力鑒定申請;
(二)《臨夏州職工勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)表》;
(三)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的申請鑒定前一年以上住院病歷和醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)科(室)出具的診斷證明;
(四)解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書;
(五)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明;
(六)身份證復(fù)印件和原件 。
第七條 職工患職業(yè)病經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，需提供具有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具的《職業(yè)病診斷證明書》和勞動(dòng)關(guān)系證明 。
第八條 工傷職工依法與用人單位解除或終止勞動(dòng)、聘用關(guān)系，并與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，其舊傷復(fù)發(fā)或傷情變化申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不再受理 。
第九條 州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室收到鑒定申請材料后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請人提交材料不齊全的，應(yīng)一次性告知申請人需要提交的全部材料，下達(dá)補(bǔ)正材料通知書 。縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門受理勞動(dòng)能力鑒定申請的，應(yīng)在材料齊全后7個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 。
第十條 州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室受理勞動(dòng)能力鑒定申請后，申請人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論 。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長30日 。

第十一條 提出勞動(dòng)能力鑒定申請的職工，未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，又未按指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加勞動(dòng)能力鑒定或未按程序完成醫(yī)學(xué)檢查項(xiàng)目的，視為未提出鑒定申請 。
第十二條 檢查結(jié)果齊備后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與職工傷情相吻合的科別的專家組成專家組，根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定提出鑒定意見 。專家組認(rèn)為需要進(jìn)一步進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查的，應(yīng)當(dāng)通知被鑒定職工和用人單位組織被鑒定職工進(jìn)一步進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查 。通知醫(yī)學(xué)檢查至出具鑒定結(jié)論的時(shí)間不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定時(shí)限內(nèi) 。
州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)專家組的鑒定意見及時(shí)做出鑒定結(jié)論 ， 并送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人 。
第十三條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，應(yīng)注明下列事項(xiàng):
(一)職工及其用人單位的基本信息;
(二)傷情介紹;
(三)作出鑒定的依據(jù);
(四)鑒定結(jié)論 。
第十四條 職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定 。申請?jiān)俅舞b定，除提供本辦法第四條規(guī)定的材料外，還需提交勞動(dòng)能力初次鑒定結(jié)論原件和復(fù)印件 。
第十五條 用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)提供鑒定需要的真實(shí)材料，遵守勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)規(guī)定,按照要求配合勞動(dòng)能力鑒定工作 。
有下列情形之一的，當(dāng)次鑒定終止：
(一)工傷職工無正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場鑒定的;
(二)工傷職工拒不參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排的檢查和診斷的;
(三)用人單位、工傷職工或者其近親屬提供虛假材料的 。
第十六條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員、勞動(dòng)能力鑒定工作人員以及參加鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生專家與鑒定結(jié)論涉及的利益相關(guān)方有利害關(guān)系，或其他情形可能影響公正鑒定的 ， 應(yīng)當(dāng)回避 。
第十七條 任何組織或者個(gè)人有權(quán)對勞動(dòng)能力鑒定中的違法行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴 。
第十八條 從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條的規(guī)定 ， 由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下罰款：
(一)提供虛假鑒定意見的;
(二)提供虛假材料的;
(三)收受當(dāng)事人財(cái)物的 。
第十九條 從事勞動(dòng)能力鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生專家有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘;情節(jié)嚴(yán)重的 ， 由衛(wèi)生計(jì)生行政部門依法處理：
(一)無正當(dāng)理由不履行職責(zé)的;
(二)以權(quán)謀私，弄虛作假的;
(三)收受當(dāng)事人財(cái)物的 。
第二十條 用人單位、工傷職工及其近親屬以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取工傷保險(xiǎn)待遇的 ， 按照社會(huì)保險(xiǎn)法第八十八條的規(guī)定，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下罰款 。
第二十一條 本辦法未涉及的其他內(nèi)容，按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行 。
第二十二條 本辦法從2014年5月1日起執(zhí)行 。

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