一、病假最長可以休多久?
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限 。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時 ， 根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
工作年限長度
本單位工作年限
假期時長
十年以下
五年以上
6個月
五年以下
3個月
十年以上
五年以下
6個月
五年以上十年以下
9個月
十年以上五年以下
12個月
十五年以上二十年以下
18個月
二十年以上
24個月
關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80% 。
二、帶薪年假可以休多久?
《職工帶薪年休假條例》規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的 ， 年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天 。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 。
注意：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的 。
三、事假最長可以請多久?
國家對于企業職工什么情況下可以請事假，以及請事假的工資待遇問題等沒有作出統一規定，企業可根據具體情況自行制定規章制度 。企業依法制定的規章制度，只要沒有違反國家法律法規，就具有約束力 。
事假期間，勞動者未提供勞動，企業可以不支付工資 。
2008年之前，《企業職工獎懲條例》規定：
連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名 。該《條例》于2008年1月15日被國務院516號令廢止 ， 并明確該《條例》被《勞動法》和《勞動合同法》代替 。
2008年之后，《勞動合同法》第三十九條規定：
【淮南病假最長可以休多久】嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同 。
