產假有工資 。用人單位不能因女職工休產假而降低其工資、予以辭退、或者解除勞動合同關系 。產假期間，女職工依法享有工資，并且可以獲得相應的生育津貼 。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒 ， 可增加產假15天 。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假 。
第八條
【產假有工資嗎 產假工資和生育津貼可以同時領嗎】女職工產假期間的生育津貼 ， 對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付 。
