勞動合同不可以約定不交社保 。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費 。即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位應該為職工繳納社會保險費 。
法律依據：《社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
【勞動合同約定不交社保是否可以 簽訂勞動合同不繳納社?！?/strong>逾期不改正的 ， 對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款 。
勞動合同不可以約定不交社保 。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費 。即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位應該為職工繳納社會保險費 。
法律依據：《社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
【勞動合同約定不交社保是否可以 簽訂勞動合同不繳納社?！?/strong>逾期不改正的 ， 對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款 。
