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泰安退休金怎么計(jì)算出來(lái)的 泰安退休金怎么計(jì)算

基數(shù)

泰安退休金怎么計(jì)算出來(lái)的 泰安退休金怎么計(jì)算

一、退休金計(jì)算方法：
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
二、退休金的高低與哪些因素有關(guān)呢?
根據(jù)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，參保人員的基本養(yǎng)老金水平與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)水平直接掛鉤 ， 多繳多得，長(zhǎng)繳多得，也就是說(shuō)在同等條件下，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)金額越高，養(yǎng)老金水平越高 。

相同的繳費(fèi)年限繳費(fèi)基數(shù)越高退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金越高 。
相同的繳費(fèi)水平繳費(fèi)年限越長(zhǎng)退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金越高!
三、怎么做才能獲得較高的養(yǎng)老金水平呢?
(一)獲得更多的繳費(fèi)年限

1.企業(yè)職工：
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記 。因此有工作單位的職工要積極維護(hù)自身的社保權(quán)益，要求用人單位及時(shí)辦理參保登記并繳費(fèi)，需要注意的是，“用工之日起”指入職開始，試用期也是需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，這是職工應(yīng)該享受的社保權(quán)益也是用人單位的法定義務(wù) 。
2.靈活就業(yè)人員：

有繳費(fèi)能力的靈活就業(yè)人員可以通過(guò)早參保早繳費(fèi)來(lái)獲得更長(zhǎng)的繳費(fèi)年限 。參保后要及時(shí)繳納當(dāng)年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果遇到臨時(shí)性經(jīng)濟(jì)困難不得不中斷繳費(fèi)的，在恢復(fù)繳費(fèi)能力時(shí)也要及時(shí)續(xù)繳 。
(二)如何選擇更高的繳費(fèi)基數(shù)?
1.企業(yè)職工：
有參保單位的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是以上年度職工本人月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù) ， 如果月平均工資低于上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%，按60%執(zhí)行，高于300%的部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù) 。
職工可以通過(guò)愛山東app、電子社保卡的卡面服務(wù)、參保地社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人網(wǎng)上辦事系統(tǒng)官方網(wǎng)站等途徑查詢自己的參保繳費(fèi)情況，發(fā)現(xiàn)用人單位沒有及時(shí)參保或者沒有如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的，可以要求單位更正或者向相關(guān)部門反映 ， 及時(shí)維護(hù)自身的社保權(quán)益 。
2.靈活就業(yè)人員：
以個(gè)人身份參保的靈活就業(yè)人員可根據(jù)自身情況在當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)上下限之間自由選擇繳費(fèi)基數(shù)，如果繳費(fèi)能力高的話 ， 盡量選擇較高的繳費(fèi)水平，以保證退休時(shí)能夠享受較高的養(yǎng)老待遇 。
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