用人單位不發(fā)工資的，屬于違法行為，可以投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ， 要求用人單位發(fā)放、補(bǔ)足工資 。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定按時(shí)發(fā)放工資，不得無故拖欠 。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行條例》第五條
【單位不給發(fā)工資條 單位不發(fā)工資條能告嗎】用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人 。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng) 。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查 。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單 。
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 。
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