無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。
法律依據(jù)：
1、《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；
【勞動合同應(yīng)在什么期限內(nèi)簽訂】2、《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。
特別提示：
試用期不是勞動合同的必備條款 。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商 ， 也可以不約定 。當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效 。
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