1、不可用辭職“威脅”老板漲工資 。漲工資的原因有很多，跟工作努力程度，工作時間年限，漲工資的時間間隔等都有關系 。但是最不明智的做法就是以辭職作“威脅”的漲工資 。
2、以工作年限來漲工資 。對于工作時間超過一年且表現優異的員工，公司通常會有獎勵和提薪的措施，但是提薪和獎勵都是建立在創造價值多少與工作能力的基礎上 。
【職場新人加薪注意什么 職場新人應該如何注意加薪】3、以私人原因提出漲工資 。漲工資的原因最好與工作相關，這樣也便于人事部門和領導對你的工作等日常表現作出考量 ， 畢竟老板不會隨便給一個員工漲工資 。
