在泰安單位與勞動者協商解除勞動合同需要支付經濟補償嗎？
【在泰安單位與勞動者協商解除勞動合同需要支付經濟補償嗎？】根據《勞動合同法》第三十六條和第四十六條規定 。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同 。用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償 。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的 ， 按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付 ， 向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。
