哪些情況用人單位可以解除勞動合同
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同：
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?。ㄈ┭現厥е埃?營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。ㄋ模├投咄庇肫淥萌說ノ喚⒗投叵?，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
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【茂名哪些情況用人單位可以解除勞動合同】注：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 。
