【拖欠兼職工資多久算違法 拖欠兼職工資多久可以有賠償】
30天 。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付 。
因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資 。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難 ， 資金周轉(zhuǎn)受到影響 ， 暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的 ， 經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致 ， 可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資 。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者 ， 并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案 。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第50條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資
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