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工資

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肇慶產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（附計(jì)算方法）
根據(jù)《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》，女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假的，享受?chē)?guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇 。用人單位未參加生育保險(xiǎn)或者欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)，造成女職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費(fèi)用;其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分 。


前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資 。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入 。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的 ， 按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算 。

【肇慶產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少 肇慶產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》四、將第三十一條改為第三十條，修改為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假 。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng) 。”因此 ， 獎(jiǎng)勵(lì)假的工資基數(shù)不包含加班費(fèi) 。

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