延遲復工期間工資待遇如何確定？
2月3日至9日未復工期間，企業應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資 。
符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資 。
其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬 。【柳州延遲復工工資怎么算】
所在的企業因疫情影響而停工、停產，還能領到工資嗎？
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的 ， 應當按照正常工作時間支付工資 。
超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動 ， 按照雙方新約定的標準支付工資；
企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系 。
疫情防控期間 ， 公司強制派我到武漢工作，并聲稱如不接受安排將按開除處理，我該怎么辦？
疫情防控期間如果公司不考慮員工個人生命安全強制要求員工轉到武漢工作，根據《勞動合同法》第32條規定：“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同 。”
同時 ， 第38條規定：“用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 。”由此解除勞動合同后還可向公司主張經濟補償金 。
