根據《工傷保險條例》對“工傷”進行界定的相關條款，勞動者工作期間因為工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷 。反之 ， 如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害 ， 與工作無關，則這種情況不應認定為工傷 。【工作時間打架受傷算不算工傷 在上班期間打架受傷算工傷嗎】
根據《工傷保險條例》對“工傷”進行界定的相關條款，勞動者工作期間因為工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷 。反之 ， 如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害 ， 與工作無關，則這種情況不應認定為工傷 。【工作時間打架受傷算不算工傷 在上班期間打架受傷算工傷嗎】
