1、長期曠工被開除能領失業金嗎因為曠工被辭退的這些員工要同時符合其他法定條件才能給失業金,被辭退雖然是非本人意愿中斷就業的,可是如果參加工作的時間還不滿一年,意思就是繳納失業保險費,不滿一年的就不能領失業金,滿一年的,辦理了失業登記以后可以領失業金 。
一、曠工辭退的員工能領失業金不?
符合法定條件就可以領失業金,領取失業金的條件是:
(1)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的;
(2)在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業的;
(3)已按規定辦理失業和求職登記的 。只要滿足以上條件,是可以享受失業保險金的 。
其失業金的領取有這樣方面的規定:累計交納滿一年不足兩年的時間的,可以領取到三個月的失業金,滿兩年不足三年的為六個月,以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間 。
二、對于無故曠工的職工公司可以開除嗎?
可以,員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任 。
三、因為曠工被辭退可以扣工資嗎?
因曠工被辭退的公司不可以扣工資,根據《工資支付暫行規定》:
第九條:勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資 。
第十八條:各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況 。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的 。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行 。
員工在領失業金的時候,有關部門就會要求當事人提供解除勞動合同證明,其中就標注清楚了員工失業的原因,但不給當事人發失業金的,并不是因為當事人被公司給開除了,一般都是交納失業保險的時間不夠一年 。
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2、因曠工被開除可以領失業金嗎因曠工被開除可以領失業金 。
因為曠工被公司開除屬于用人單位提出解除勞動合同，不是本人自愿中斷就業 ， 是可以領取失業金的 。
員工自愿解除勞動合同、勞動合同到期但員工不同意續簽勞動合同，是不能領取失業金的 。
失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
2、非因本人意愿中斷就業的；
3、已經進行失業登記，并有求職要求的 。
失業人員是指在勞動年齡內有勞動能力但與用工方解除勞動關系，無工作，且檔案已轉入戶口所在街道、鎮勞動和社會保障部門，現以某種方式正在尋找工作的人員 。包括就業、轉失業的人員和新生勞動力中未實現就業的人員 。
失業人員與下崗職工的主要區別是：失業人員已與企業解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在街道、鎮勞動和社會保障部門，而下崗職工雖然無業，但未和原企業解除勞動關系，檔案關系仍在原企業 。
失業人員在和用人單位解除勞動合同關系后 ， 原用人單位將其檔案等轉到失業人員戶籍所在的的區、縣勞動保障行政部門，同時封存養老保險手冊 ， 中止養老保險關系 。不需要在另行辦理中斷繳費手續 。失業人員因種種原因未再就業的，在失業期間達到國家規定的退休條件時，向本人戶籍所在地的失業保險經辦機構提出申請，由失業保險經辦機構負責按規定相當地區、縣勞動保障行政部門申報辦理退休手續，經批準后，由區、縣養老保險經辦機構負責發放基本養老保險待遇 。
《失業保險金申領發放辦法》
第四條失業人員符合《條例》第十四條規定條件的 ， 可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇 。其中，非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
（五）法律、行政法規另有規定的 。
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3、曠工離職能領取失業金嗎法律分析：可以 。勞動者曠工被辭退可以領失業金，國家相關法律規定，如果在前用人單位已繳滿失業保險一年 ， 且勞動者被單位辭退后，已經進行失業登記 ， 還在求職中的，都可以從失業保險基金中領取失業保險金 。用人單位不支付失業金的話，勞動者可以提起訴訟，維護合法權益 。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的 ， 從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的 。
【為什么曠工能領失業金,長期曠工被開除能領失業金嗎】
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4、因曠工被單位開除可以領取失業保險嗎?失業保險條例：
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已辦理失業登記 ， 并有求職要求的 。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇 。
人力資源和社會保障部發布《關于領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險有關問題的通知》 。《通知》明確，領取失業保險金人員參加職工醫保應繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳費 。
《通知》要求，領取失業保險金人員應按規定參加其失業前失業保險參保地的職工醫保，由參保地失業保險經辦機構統一辦理職工醫保參保繳費手續 。領取失業保險金人員參加職工醫保的繳費率 ， 原則上按照統籌地區的繳費率確定 。繳費基數可參照統籌地區上年度職工平均工資的一定比例確定，最低不低于60% 。失業保險經辦機構為領取失業保險金人員繳納基本醫療保險費的期限與領取失業保險金期限相一致 。
領取失業保險金人員自參加職工醫保當月起，按規定享受相應的住院和門診醫療保險待遇，享受待遇期限與領取失業保險金期限相一致，不再享受原由失業保險基金支付的醫療補助金待遇
：百度百科-失業保險
按規定是可以 ， 由單位向社保經辦機構申報 。
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5、曠工被辭退能領失業保險金法律分析：單位解除勞動合同的，是可以領取失業金的 。以下條件的失業人員，一般無法領取失業保證金：1、如果員工提前解除勞動合同申請被批準;2、勞動合同期滿，員工不愿意續簽(單位未降低其收入之前提下) 。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記 ， 并有求職要求的 。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月 。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算 ， 領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月 。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準 。
