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招聘的11個流程,應(yīng)聘前你要做好的準(zhǔn)備

招聘的11個流程,應(yīng)聘前你要做好的準(zhǔn)備

1、招聘準(zhǔn)備:“做菜前”你需要了解的信息
2、把握招聘需求:把業(yè)務(wù)部門當(dāng)做客戶來滿足、引導(dǎo)他們的需求
3、招聘渠道選擇:你該選擇什么方式來招聘?如何做好招聘廣告?
4、網(wǎng)站的簡歷篩?。耗閎銜稈〖蚶?nbsp;, 90%的時間是必須浪費的嗎?海投簡歷怎么應(yīng)付?

5、獵頭管理:你自己要明確需要獵頭幫你做什么
6、電話面試:電話面試你還能做點什么?如果約了面試不來怎么辦?
7、面試:面試真的需要火眼晶晶,甚至看面相嗎?如何做好面試?
【招聘的11個流程,應(yīng)聘前你要做好的準(zhǔn)備】8、面完溝通:當(dāng)你和用人經(jīng)理的錄用意見相左 , 你會怎么辦?
9、Offer談判:在談Offer前就要做到心中有數(shù)
10、Talent Pool:建好人才庫應(yīng)不時之需有時候HR會遇到緊急的招聘 , 這個時候如果很人才一搜一大把 , 那真是如沐春風(fēng)啊 。那么怎樣才能做號人才庫呢?
11、入職跟蹤:到崗了之后HR還能干點啥?

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