實習生實習時間有工資拿嗎,實習期有工資嗎_生活知道

1、實習期有工資嗎實習期應(yīng)該有工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng) 。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
【【法律依據(jù)】】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng) 。
用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

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2、實習期有工資嗎【法律分析】：有工資，勞動者在實習期內(nèi)按照合同規(guī)定或用人單位要求完成勞動任務(wù)的，用人單位就應(yīng)當向勞動者支付工資。
【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
【溫馨提示】
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3、實習期有工資嗎一、實習期有工資嗎
1、實習期有工資。只要工作，即使一天用工單位也必須給應(yīng)付的工資，只要和企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)都應(yīng)支付實習期工資，實習單位則為實習生提供實習工作的條件，并支付一定的勞動報酬。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。
二、公司不發(fā)工資違法嗎
公司不發(fā)工資違法。具體如下：
1、勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；
2、逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；
3、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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4、實習生實習期間有沒有工資?問題一：首先實習生有工資。
問題二：教育部與財政部、人力資源和社會保障部、安全監(jiān)管總局、中國保監(jiān)會聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》。
《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》明確指出：接受單位應(yīng)合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》明確要求，在跟崗實習、頂崗實習前，職業(yè)學校、實習單位、學生三方應(yīng)簽訂實習協(xié)議，未簽訂協(xié)議的不得安排實習；職業(yè)學校和實習單位不得向?qū)W生收取實習押金、頂崗實習報酬提成、管理費或者其他形式的實習費用。同時，《規(guī)定》明確，頂崗實習學生的人數(shù)不超過單位在崗職工總數(shù)的10% ，在具體崗位頂崗實習的學生人數(shù)不高于同類崗位在崗職工總數(shù)的20% 。
問題三：原文條例
《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》，第十七條接收學生頂崗實習的實習單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
擴展資料：
實習生實習期間的安全職責：
第三十二條職業(yè)學校和實習單位要確立安全第一的原則，嚴格執(zhí)行國家及地方安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定。職業(yè)學校主管部門應(yīng)會同相關(guān)部門加強實習安全監(jiān)督檢查。
第三十三條實習單位應(yīng)當健全本單位生產(chǎn)安全責任制，執(zhí)行相關(guān)安全生產(chǎn)標準，健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，配備必要的安全保障器材和勞動防護用品，加強對實習學生的安全生產(chǎn)教育培訓和管理，保障學生實習期間的人身安全和健康。
第三十四條實習單位應(yīng)當會同職業(yè)學校對實習學生進行安全防護知識、崗位操作規(guī)程教育和培訓并進行考核。未經(jīng)教育培訓和未通過考核的學生不得參加實習。
參考資料：光明網(wǎng)：頂崗實習報酬不得低于試用期工資標準的80%
參考資料：中華人民共和國教育部：《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》

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5、實習期間有工資嗎?法律主觀：
實習期間有工資，只要存在勞動事實，用人單位就應(yīng)當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律客觀：
【實習生實習時間有工資拿嗎,實習期有工資嗎】《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第四十二條畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標準和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報到之日計算。第四十三條　到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生，其檔案按國家有關(guān)規(guī)定進行管理，工資待遇由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商確定，但工資標準原則上應(yīng)不低于國家規(guī)定。另外，實習生愿意到實習單位實習，遵守實習單位的規(guī)章，并付出了勞動;實習單位則為實習生提供實習工作的條件，并支付一定的勞動報酬。在這種情況下，實習生已履行了勞動義務(wù)并享有勞動報酬，可視為雙方當事人具有事實勞動關(guān)系。