法律對于勞務合同簽幾年沒有規定，一般由雙方根據實際情況確定 。在實踐中通常會簽訂一年三年五年的勞務合同 。
【簽勞務合同一般有哪幾年】只要是在用人單位或者接受勞務方和勞動者或者提供勞務方自愿達成寫，簽訂勞務合同的年限是多少都合法 。
【法律依據】
《勞動合同法》第59條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議 。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任 。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議 。
