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2022旬陽市高中學校公開招聘高層次和緊缺學科教師公告( 二 )

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4、資格審查：每名應聘人員只能報考1個崗位 。本次公開招聘不設開考比例 。對招聘人員的資格審查，既有報名時的網(wǎng)絡審查、現(xiàn)場審查，也包括考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過程 。
（三）面試
面試定于2022年3月20日進行，具體時間及地點詳見準考證 。資格審查通過人員于3月19日在旬陽市教育體育和科技局人事股領取準考證，應聘人員憑準考證進入考點進行面試 。
面試以講課的方式進行，主要測評應聘人員教育教學技能、專業(yè)知識與綜合能力 。面試滿分為100分 。面試計分方法為去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所賦分的平均值為面試人員所得分（保留兩位小數(shù)，不實行四舍五入) 。面試成績當場告知，并由參加面試人員簽字確認 。面試結束后，在旬陽市人民政府網(wǎng)站及時公布 。
根據(jù)面試成績，按照與崗位招聘計劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員并簽定《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》 。若遇最后一名成績并列的，對成績并列的人員進行復試，面試成績以復試結果為準 。面試成績低于60分的，不得進入體檢 。
（四）體檢
體檢在二級以上醫(yī)院進行 。具體時間、地點另行通知 。體檢標準按照陜西省教育廳、衛(wèi)生健康委員會《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》（陜教師[2019]61號）規(guī)定執(zhí)行 。體檢費按醫(yī)院體檢收費標準，由參加體檢的人員繳納 。對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內(nèi)申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準 。體檢不合格的，取消應聘資格 。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄 。
因體檢對象放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低的順序依次遞補，只遞補一次 。
(五）考察
體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié) 。考察工作由市人社局、教體科技局及用人單位聯(lián)合開展 。重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、誠信記錄以及與招聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等，并再對考察對象的資格條件進行復審 。考察不合格的，取消應聘資格 。
因考察對象放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低的順序依次遞補體檢，只遞補一次 。對體檢合格者，再進行考察 。
（六）公示
根據(jù)面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員名單，在旬陽市人民政府網(wǎng)站公示5個工作日 。
（七）聘用
公示期滿后，對無異議人員，辦理事業(yè)單位公開招聘工作人員有關手續(xù) 。
新聘用人員憑聘用通知書辦理編制、人事、戶籍遷移等有關手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動手續(xù) 。新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責 。
新聘用人員實行試用期和服務期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行 。試用期滿且考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用 。聘用后在本單位最低服務年限為 5 年，在最低服務年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他單位招聘（考） 。
四、有關要求
（一）疫情防控要求 。按照疫情防控工作有關規(guī)定執(zhí)行 。
（二）紀律要求 。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開，嚴格執(zhí)行保密和回避規(guī)定 。應聘人員在報名、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關信息、資料應全面、準確、有效，并對信息、資料的真實性做出承諾 。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理；構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任 。

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