演講稿是一種實用性比較強的文稿 ， 是為演講準備的書面材料 。 在快速變化和不斷變革的新時代 ， 演講稿的使用越來越廣泛 ， 你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家收集的工匠精神即興演講稿（精選11篇） ， 僅供參考 ， 希望能夠幫助到大家 。
工匠精神即興演講稿1各位領(lǐng)導 ， 各位同事：
大家好！
工匠精神是對工作的執(zhí)著 ， 是一絲不茍、精益求精的工作態(tài)度 ， 是我們做好一切事情的基本起點 。 如果在工作中我們沒有一個良好的態(tài)度 ， 那么我們將會覺得工作毫無樂趣 ， 工作的業(yè)績更無從談起!沒有不重要的工作 ， 只有不重視工作的人 。 不同的態(tài)度 ， 成就不同的人生 ， 要么成為一名真正的工匠 ， 要么碌碌無為過完一生 。
有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻 。 有人過來問他們：“你們在干什么?”
第一個人抬頭苦笑著說：”沒看見嗎?砌墻!這可真是累人啊……
第二個人抬頭苦笑著說：“我們在蓋一棟高樓 。 不過這份工作可真是不輕松啊……
第三個人滿面笑容開心地說：”我們正在建設(shè)一座新城市 。 我們現(xiàn)在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標致性建筑之一啊!想想能夠參與這樣一個工程 ， 真是令人興奮 。 ”
十年后 ， 第一個人依然在砌墻;第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師;第三個人 ， 是前兩個人的老板 。
可見 ， 一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度 ， 而人生態(tài)度決定一個人一生的成就 。
每個人都有不同的工作軌跡 ， 有的人成為單位的中流砥柱 ， 實現(xiàn)了自己的價值;有的人一直碌碌無為、牢騷滿腹 ， 到頭來仍一無所獲┉┉那么 ， 是什么在造就我們 ， 決定我們呢?我想是“態(tài)度”!是我們積極、專注的工作態(tài)度!
我們做任何事情 ， 成敗的關(guān)鍵不在于客觀因素 ， 而在于我們做事的態(tài)度 。 魯迅先生說過：“真的猛士 ， 敢于直面慘淡的人生 ， 敢于正視淋漓的鮮血” 。 只要我們以積極的態(tài)度面對困難 ， 不為困難所嚇倒 ， 就一定能夠戰(zhàn)勝困難 ， 成為一名生活和工作中的勇士!
面對困難 ， 我們不應(yīng)該去抱怨 ， 應(yīng)該像海燕一樣勇敢的面對 ， 去感悟克服困難后的那份喜悅 ， 那份成就 ， 那份自豪!回頭看去 ， 其實人生沒有過不去的坎 。 人生如此 ， 企業(yè)也是如此 ， 面對2015年嚴峻的經(jīng)濟形勢 ， 我們中能化工沒有抱怨 ， 在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下 ， 在全體員工的努力下 ， 降消耗、增效益 ， 上下一心 ， 積極應(yīng)對 ， 最終取得了盈利一個多億的好成績!
我們改變不了現(xiàn)實 ， 那么我們就要改變自己!在眾人口口不離商業(yè)模式、盈利模式的今天 ， 在人心浮躁唯金錢論英雄的社會 ， 很少有人能靜下心來潛心做事、誠心做人 ， 就更別說用畢生歲月奉獻給一項事業(yè)了 。 在實際的生活當中 ， 我們常聽到這樣的抱怨：“工作很累 ， 錢掙的很少” ， “做同樣的工作 ， 為什么他掙的比我多呢?” ， “領(lǐng)導為什么只重視他 ， 委以他重任呢?”作為員工 ， 不要總抱怨老板沒有給你機會 ， 有空的時候不妨仔細想一想 ， 你是否能夠在老板交給你任務(wù)時 ， 漂亮的完成任務(wù)?你是否平時就給老板留下一個能夠承擔責任勇于負責的印象?如果沒有 ， 你就不要抱怨機會不來敲你的門 。 當你少一些抱怨、少一些牢騷、少一些理由 ， 多一份認真、多一份責任、多一份主動的時候 ， 你在看看機會會不會來敲你的門?
世界是一面鏡子 ， 照射著我們的內(nèi)心 ， 我們內(nèi)心是什么樣子 ， 這個世界就是什么樣子 。 選擇抱怨 ， 我們內(nèi)心就會充滿痛苦、黑暗和絕望;選擇感恩 ， 我們的世界就會充滿陽光、希望和愛!
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