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精選員工愛崗敬業(yè)演講稿范文集合五篇( 四 )

小知識


海爾集團(tuán)的首席執(zhí)行官張瑞敏帶領(lǐng)海爾從xx年前一個虧損147萬元的小廠發(fā)展成為20xx年銷售額達(dá)到600億元的大型跨國企業(yè)集團(tuán) ， 這其中有什么奧秘嗎？張瑞敏曾這樣回答采訪人員：“在很多小說、電影中常有企業(yè)家?guī)捉?jīng)挫折 ， 最后東山再起 ， 獲得成功的情節(jié) ， 這對于局外人欣賞是很精彩的 ， 但在實際生活中 ， 一個企業(yè)只要經(jīng)受兩次大的挫折 ， 就可能一蹶不振 。 ”是的 ， 小說需要的是情節(jié)的起伏 ， 可現(xiàn)實卻需要平淡的磨礫 。 張瑞敏知道 ， 他的責(zé)任就是要避免企業(yè)的大起大落 ， 爭取順利發(fā)展 ， 他從不搞轟動性的大變革 ， 而是以碎步小跑一路領(lǐng)先 。 這絕不僅僅是因為他性格的謹(jǐn)慎 ， 更主要因為他深知肩上責(zé)任的重大 。 張瑞敏的穩(wěn)重 ， 帶來了海爾的穩(wěn)重 ， 海爾的穩(wěn)重 ， 促進(jìn)了海爾的發(fā)展 。 海爾的管理太枯燥 ， 太煩瑣 ， 太認(rèn)真 ， 而這正是海爾培育企業(yè)長期活力的原因 ， 也是海爾的管理模式別人難以學(xué)會的原因 。 如今 ， 黨的十六大剛剛落下帷幕 ， 回顧十三屆四中全會以來的十三年 ， 中國最大的特點就是穩(wěn)定 ， 最大的成就也是穩(wěn)定 。 穩(wěn)定使我們不斷地進(jìn)行改革 ， 改革使我們不斷地加快發(fā)展 。
在人生的旅途中 ， 我們所看到的也不光是山青水秀 ， 流云彩霞 ， 更多的是要領(lǐng)略平淡的日子 ， 這是歲月本身蘊(yùn)含的一種殘酷而堅實的力量 。 面對平淡的日子 ， 我們應(yīng)該選擇從容 ， 在踏踏實實的工作中積累著自己 ， 充實著自己 ， 珍惜生命中的每一天 ， 只有這樣 ， 單調(diào)的日子才會有聲有色 ， 平淡的日子才會豐富多彩 ， 艱苦的工作才會充實快樂 。
經(jīng)歷了七年的風(fēng)雨與坎坷 ， xxx集團(tuán)在前進(jìn)的過程中克服過各種各樣的困難 ， 前面風(fēng)浪或許更大 ， 困難或許更多 ， 但有一種力量卻是任何艱難險阻也戰(zhàn)勝不了的 ， 那就是我們有傲氣面對萬重難的英雄氣慨 ， 像面對風(fēng)雨的鹽工們一樣 ， 毫不畏懼 ， 勇往直前 。 我們相信 ， 未來的xxx一定會像歷史上的“乾隆盛世”那樣大而美 ， 富而強(qiáng) 。 謝謝大家！
員工愛崗敬業(yè)演講稿 篇4 轉(zhuǎn)眼之間 ， 我來到新鄉(xiāng)寶龍公司已經(jīng)九個月了 ， 從寶龍城市廣場各項工程有條不紊地展開 ， 到現(xiàn)在的環(huán)湖商業(yè)街一個個商鋪的成功交付 ， 我不斷地從寶龍企業(yè)文化中攝取營養(yǎng) ， 摒棄自身缺點和糟粕 ， 取其精華 ， 提升自我 。 期間 ， 給我印象最深的就是寶龍的學(xué)習(xí)氛圍 ， 公司不但組織了多項專業(yè)知識的培訓(xùn) ， 而且還有情商心態(tài)等方面的培訓(xùn) 。 這些豐富多采的培訓(xùn) ， 簡捷實用 ， 讓我受益匪淺 。
記得第一次參加公司為我們舉辦集體生日會 ， 領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的掌聲和摯誠的祝福 ， 令我久久難忘！生日 ， 對每個人來說 ， 都是意義深遠(yuǎn)的日子 ， 公司非常用心而認(rèn)真地為我們舉辦慶祝會 ， 足以證明對員工的重視和關(guān)愛 。 在這樣的團(tuán)隊中 ， 我找到了家的溫馨 ， 集體的溫暖 。
同事們無微不致的關(guān)心 ， 領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo) ， 讓我在工作中如魚得水 ， 左右逢源 。 寶龍的企業(yè)文化造就了和諧的氛圍 ， 這種氛圍催人奮進(jìn) ， 令人斗志昂揚(yáng) 。 公司倡導(dǎo)誠信、恭謙、創(chuàng)新、敬業(yè)核心價值觀 ， 為我們指引了職業(yè)的發(fā)展方向和做人做事的準(zhǔn)則；公司推動建立的公平高效的績效文化 ， 又為員工提供了提升的空間和平臺 。 精細(xì)化的管理 ， 人性化的關(guān)愛 。 顯示寶龍深厚的文化底蘊(yùn) 。 寶龍的管理理念不但適用工作 ， 同樣也融入了我的生活 。 隨著時間的流逝 ， 一種潛移默化的親切感和歸屬感 ， 在內(nèi)心蔓延生長 。 在這樣有潛力有活力的公司發(fā)展 ， 值得我們盡情地?fù)]灑青春的汗水 。

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