膠晶部門在公司的領(lǐng)導(dǎo)、幫助和大力支持下， 膠晶部門已具有初步規(guī)模 。 xx年部門在溫總和劉總兩位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下， 已經(jīng)開(kāi)始了市場(chǎng)的拓展和新客戶的開(kāi)辟， 華千的n3---600、n3----700、n3---800的生態(tài)膩?zhàn)釉诒本┮研纬缮钌畹挠绊?。 銷售額雖然還比不上其他部門， 但我們有信心做得更好 。
三、個(gè)人的心得體會(huì):
我們常常困惑于智慧到底從何處來(lái)， 到何處去， 如何才能捕捉智慧的光芒， 在成本與利潤(rùn)的銜接點(diǎn)上找到我們需要的平衡 。 我們也常常困惑， 人的力量從何處來(lái)， 到何處去， 我們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌?chǎng)面前驚慌失措， 無(wú)從觀察 。 能夠回答這些問(wèn)題， 我認(rèn)為只有——學(xué)習(xí) 。
列夫·托爾斯泰曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“沒(méi)有智慧的頭腦， 就象沒(méi)有蠟燭的燈籠 。 ”俗話說(shuō)“活到老， 學(xué)到老”， 即使已經(jīng)參加工作了， 我們也不應(yīng)該放棄對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí) 。 相反， 作為企業(yè)員工， 在繁忙的工作之余， 讀一些開(kāi)闊心智的書籍， 吸取別人的成功經(jīng)驗(yàn)， 大有好處 。 聰明的人， 總是善于用別人的智慧來(lái)填補(bǔ)自己的大腦 。 去年我看了幾本如何做銷售的書如《細(xì)節(jié)決定成敗》、《自動(dòng)自發(fā)》、《沒(méi)有任何借口》等， 使讓我受益匪淺 。 新年伊始， 我部就形成了學(xué)習(xí)“五本書”的熱潮， 我站的學(xué)習(xí)也在如火如荼的進(jìn)行 。 學(xué)以致用， 2月份， 通過(guò)對(duì)《解放軍精神》一書的認(rèn)真學(xué)習(xí)， 經(jīng)過(guò)幾天深刻的反思， 我已查找出自身存在的缺點(diǎn)和不足 。 雖然， 我們也許已沒(méi)有機(jī)會(huì)成為解放軍， 但是， 我愿意也已下定決心要以解放軍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己， 使自己成為象解放軍一樣優(yōu)秀的人， 即使我做不到那么好， 但是， 我深信， 只要我努力了， 就是進(jìn)步， 就有成功的可能 。
下面， 就是我在學(xué)習(xí)之后對(duì)自己提出的幾點(diǎn)要求， 希望籍此可以重新塑造一個(gè)全新的自己， 成為一名優(yōu)秀的員工 。
一、與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)， 堅(jiān)守職業(yè)天職與使命 。
既然我們選擇了工作， 就沒(méi)有理由不把它做好 。 一個(gè)人一生中除去休息的時(shí)間以及不具備勞動(dòng)能力的時(shí)間， 剩下的大部分時(shí)間都是在勞動(dòng)中度過(guò)的， 可以說(shuō)， 工作等于一個(gè)人一生的價(jià)值 。 如果一個(gè)員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作， 不能滿腔熱情的去工作， 那么他成功的機(jī)會(huì)就非常渺茫 。 對(duì)于絕大多數(shù)具有上進(jìn)心的員工來(lái)講， 工作絕對(duì)不僅僅是為了生存， 工作更應(yīng)該是天職， 是神圣的使命 。
然而， 現(xiàn)實(shí)中， 常常聽(tīng)到有人抱怨自己被人忽視、沒(méi)有被安排在好的工作崗位上、沒(méi)有高工資、沒(méi)有得到高度的重視等怨言， 一副很受委屈的樣子 。 其實(shí)， 你有沒(méi)有認(rèn)真的審視過(guò)自己：你真的應(yīng)該被安排在那個(gè)你所認(rèn)為的重要位置、領(lǐng)到你所期望的工資、得到別人的重視嗎?不勞無(wú)獲， 一切都不是理所當(dāng)然的， 沒(méi)有付出就沒(méi)有理由索取， 當(dāng)你伸手向企業(yè)、向領(lǐng)導(dǎo)要這要那的時(shí)候， 你有沒(méi)有認(rèn)真的審視過(guò)自己， 你為企業(yè)付出了什么 。 你把企業(yè)當(dāng)成自己的家、與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)， 全心全意的干好自己的本職工作了嗎?如果沒(méi)有， 那就沒(méi)有資格埋怨別人， 要怪只能責(zé)怪你自己;如果沒(méi)有， 你就應(yīng)該摒棄埋怨， 積極進(jìn)取， 努力培養(yǎng)主人翁意識(shí)， 熱愛(ài)你所在的企業(yè)， 熱愛(ài)你所從事的工作， 盡你最大的努力， 盡可能的發(fā)揮自己的才能， 為企業(yè)多做貢獻(xiàn)， 相信總有一天， 大家會(huì)看到你的努力， 你也會(huì)得到所期盼的一切 。
二、堅(jiān)決服從安排， 不折不扣地完成工作任務(wù) 。
企業(yè)是一個(gè)嚴(yán)密的組織， 不是一個(gè)自由的組合體 。 它是一個(gè)有組織、有紀(jì)律、有制度、有目標(biāo)的合成體 。 在這個(gè)組織里， 個(gè)人不能也不允許自由散漫， 不服從管理 。 服從是天職， 也是企業(yè)對(duì)員工的一項(xiàng)基本要求， 即使領(lǐng)導(dǎo)的某個(gè)安排你內(nèi)心無(wú)法接受， 也要告訴自己丟掉不滿情緒， 因?yàn)槠髽I(yè)不只有你一個(gè)人， 它是一個(gè)大集體 。 個(gè)人往往習(xí)慣于從自己的角度出發(fā)， 考慮問(wèn)題往往先考慮自己， 你所看到的、你所關(guān)注的也許只是你個(gè)人或者是所在小組的利益， 這就有很大的局限性 。 而領(lǐng)導(dǎo)則不同， 他所考慮的是全局、是整體 。 所以， 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)， 我們一定要不折不扣地去執(zhí)行 。 很多時(shí)候， 很多我們開(kāi)始并不能夠理解的事情， 在實(shí)施的過(guò)程中， 自斷后路、義無(wú)返顧地去執(zhí)行， 原本想不通的事情往往可以得到很好的理解， 從而激發(fā)了個(gè)人的主觀能動(dòng)性， 反而促成工作任務(wù)的圓滿完成 。
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