收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)主要包括兩個方面:一是好壞 。 如果你的綜合價(jià)值比較大 ， 那么婚介機(jī)構(gòu)幫你找配偶的成本就會很低 ， 費(fèi)用自然會下降 。 二是你的目標(biāo) 。 如果你追求的另一半要求越高 ， 你付出的代價(jià)就越高 。
婚介公司開業(yè) ， 招聘的人才50%是招聘行業(yè)通用考核標(biāo)準(zhǔn) ， 但另外50%是婚介的標(biāo)準(zhǔn) ， 如：
1、已婚的人 。 因?yàn)橹挥凶约航Y(jié)婚了 ， 婚姻幸福才會帶給別人幸福 ， 如果自己連婚都沒有結(jié) ， 可能傳遞別人幸福嗎 。 尤其是客服崗位老師必需要招聘已婚的 ， 生活幸福的 。
2、形象好的 。 做為紅娘老師做的是與人面對面溝通的工作 ， 所以自己的形象很重要 ， 五官端正 ， 讓客戶看上去有安全感 ， 有信任感 ， 并愿意溝通聊天的 。
3、人品好的 。 招聘紅娘老師人品是重點(diǎn) ， 如果人品有問題后面的事會很多 ， 甚至公司客戶信息泄露等不好現(xiàn)象發(fā)生 。
4、銷售能力 。 銷售很多地方是相通的 ， 婚介公司招聘最好招有過相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)的 ， 這樣你培養(yǎng)開就會很容易 。
5、專業(yè)知識 。 最好招有婚姻家庭相關(guān)方面專業(yè)知識 ， 這樣她與客戶溝通等就會容易很多 。
做婚介如何培訓(xùn)紅娘
婚介公司招到合適的人才后 ， 就要對她進(jìn)行7天的系統(tǒng)培訓(xùn) ， 每天并寫心得體會及業(yè)務(wù)實(shí)計(jì)操作考試 ， 只有自己能夠獨(dú)立接待客戶 ， 完成工作后才能獨(dú)立上崗 。 在培訓(xùn)期間及實(shí)習(xí)期間 ， 由培訓(xùn)講師或店長觀察如果感覺悟性差 ， 不可培養(yǎng)的要做辭退處理 。
1、觀察2天 ， 新招聘過來的員工 ， 不是一開始就參加培訓(xùn) ， 而是放到店里先觀察2天 ， 看這個人自率性怎么樣、人品怎么樣等情況合適才會進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn) 。
2、前3天培訓(xùn) ， 公司文化、薪酬晉升、公司制度及紅娘專業(yè)知識培訓(xùn) ， 并在后一天考試得分 。
3、實(shí)操培訓(xùn)6天 ， 前面的知識培訓(xùn) ， 后面為實(shí)操培訓(xùn) ， 通過一對一與客戶面談 ， 服務(wù) ， 等細(xì)節(jié)實(shí)操考試 。
4、正式上崗 ， 只有通過上面的系統(tǒng)培訓(xùn)后才能自己獨(dú)立上崗 ， 接待客戶 。
婚介單店人員配置
每個店一共配置幾個人 ， 要提前規(guī)劃好 ， 不然開店后自己找?guī)讉€人都不知道 ， 或找的人多了 ， 用不了產(chǎn)生不了業(yè)績 ， 會造成虧損 ， 所以一個蘿卜一個坑 ， 提前要設(shè)計(jì)好人員配置：
婚介單店崗位職責(zé)
婚介門店如果配置5個人 ， 每個人具體工作職責(zé)是什么要清晰 ， 專業(yè)的人干專業(yè)的事效率才會高 ， 不能一個人什么事都做 ， 就會不專一 ， 不專業(yè) ， 影響生產(chǎn)結(jié)果 ， 所以首先要明確每個人的崗位職責(zé) ， 及周、月具體考核指標(biāo)是什么：
1、管理崗 ， 主要負(fù)責(zé)店內(nèi)總體業(yè)績指標(biāo)完成 ， 薪酬可以設(shè)置底薪+提成+店達(dá)成獎 。
2、銷售崗 ， 主要負(fù)責(zé)個人業(yè)績指標(biāo)的完成 ， 所以月底考核也是個人銷售指標(biāo)考核 。
3、客服崗 ， 就是會員滿意率 ， 成功率 ， 轉(zhuǎn)介率 ， 及續(xù)費(fèi)率 。
4、營銷崗 ， 就是月單身信息收集率有多少 。
人員薪酬設(shè)置
婚介人員的薪酬設(shè)置也是十分重要的 ， 建議設(shè)置方式為底薪占到3分之一 ， 提成拿到3分之一 ， 獎金拿到3分之一 ， 這樣她就比較有動力做了 。 哪果底薪太高 ， 后面的動力就會不足 。
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