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不可不知的1000個(gè)法律常識(shí)

小知識(shí)

【不可不知的1000個(gè)法律常識(shí)】1、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決 ， 也是將勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴至人民法院之前的必經(jīng)程序、前置程序 。
仲裁內(nèi)容：勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議 。
仲裁機(jī)構(gòu)：一般為區(qū)級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（用人的單位所在地或勞動(dòng)合同履行地） ， 少數(shù)需在市一級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。
仲裁參與者：勞動(dòng)者、用人單位 。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用法律
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、地方性法規(guī)及規(guī)章 。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用范圍——勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議一般包括三大類：
1.勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；
2.勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 ， 但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
3.勞動(dòng)者退休后 ， 與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛 。

不可不知的1000個(gè)法律常識(shí)


具體包括：
1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議 。
特別提示1
不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型：
（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；
（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；
（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；
（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；
（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；
（六）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛 。
特別提示2
用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn) ， 勞動(dòng)者要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的糾紛 ， 勞動(dòng)者可以通過(guò)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)監(jiān)察部門反映的方式 ， 要求督促單位辦理 。 但不是勞動(dòng)爭(zhēng)議 ， 不屬于人民法院的受案范圍 ， 不能直接向法院起訴要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 。
但是 ， 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù) ， 且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由 ， 要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的 ， 可向人民法院起訴 。
4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年 。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 。 因當(dāng)事人向單位、有關(guān)部門主張權(quán)利 ， 或單位同意履行 ， 則1年時(shí)效中斷 ， 從中斷時(shí)起 ， 仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算1年 。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的 ， 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前面所說(shuō)的仲裁時(shí)效期間的限制；但是 ， 勞動(dòng)關(guān)系終止的 ， 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出 。
5、對(duì)于仲裁委員會(huì)不受理案件或?qū)Σ脹Q不服的處理
（1）仲裁委不受理
仲裁委不予受理或者逾期未作出決定的 ， 勞動(dòng)者可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟 。

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