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關(guān)于培訓(xùn)工作計(jì)劃模板八篇( 九 )

小知識(shí)


領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：
主 任：##
副主任：##
成 員：###
六、保障措施
1、統(tǒng)一思想 ， 提高認(rèn)識(shí) 。 各相關(guān)部門、各社區(qū)要高度重視此項(xiàng)工作 ， 認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)工作任務(wù) ， 社區(qū)干部及社保工作人員要積極參加各項(xiàng)培訓(xùn) ， 結(jié)合自身工作 ， 組織開展集體討論和經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng) 。
2、規(guī)范管理 ， 健全檔案 。 培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要建立社區(qū)干部培訓(xùn)管理檔案 ， 準(zhǔn)確掌握社區(qū)干部的基本情況 ， 加強(qiáng)社區(qū)干部教育、管理、考核和監(jiān)督 ， 進(jìn)一步提高社區(qū)干部管理水平 ， 建立能進(jìn)能出機(jī)制 ， 提高社區(qū)干部隊(duì)伍整體素質(zhì) 。
3、建立培訓(xùn)考核制度 。 集中培訓(xùn)要采取培訓(xùn)期間表現(xiàn)、考勤考試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核 ， 考核成績存檔；每年組織1-2次應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)學(xué)習(xí)測試 ， 測試成績納入培訓(xùn)考核內(nèi)容 。 每年年底要對社區(qū)干部參加集中培訓(xùn)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)測試、平時(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的成績進(jìn)行綜合考評(píng) 。
4、建立培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制 。 把培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果作為社區(qū)干部績效考核和評(píng)先的重要依據(jù)；年度培訓(xùn)考核不合格的 ， 績效考核不能評(píng)為優(yōu)秀；業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核不合格的 ， 不能評(píng)為業(yè)務(wù)工作先進(jìn)；連續(xù)兩個(gè)年度內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的 ， 予以辭退 。

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