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未成年工是指多少歲

【未成年工是指多少歲】未成年工還有童工都有一個(gè)共同點(diǎn)就是都是沒(méi)有滿十八周歲 , 我國(guó)法律規(guī)定的法定的成年的年齡是十八周歲 , 所以童工也是屬于未成年人 , 非法使用這兩類主體的用人單位的行為屬于犯罪行為 。 童工是指未滿16周歲 , 與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童 。 而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人 。 所謂未成年工是指 , 年滿16周歲未滿l8周歲的勞動(dòng)者 , 其不同于童工 。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的 , 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 , 處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的 , 由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 。
第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定 , 侵害其合法權(quán)益的 , 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 , 處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的 , 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。

未成年工是指多少歲


雇傭童工是違法的行為 , 但有些企業(yè)為了降低用人成本 , 反而會(huì)鋌而走險(xiǎn)做一些違反勞動(dòng)法的事情 , 比如貿(mào)然的去雇傭童工 。 一旦單位雇傭童工被發(fā)現(xiàn)肯定是要受到相應(yīng)的處罰 , 那么單位雇傭童工該怎么處罰,童工和未成年工的定義是什么?
單位雇傭童工該怎么處罰
(一)《勞動(dòng)法》第十五條“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 。 ”
《勞動(dòng)法》第九十四條“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的 , 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 , 處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的 , 由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 。 ”
(二)《禁止使用童工規(guī)定》第二條 “國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人 , 以下統(tǒng)稱使用童工) 。 ”
《禁止使用童工規(guī)定》 第六條“ 用人單位使用童工的 , 由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的 , 按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度 , 或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn) , 從重處罰 。 勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人 , 所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān) 。
用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正 , 逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的 , 從責(zé)令限期改正之日起 , 由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰 , 并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的 , 由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分 。 ”
童工和未成年工的定義?
依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義 , 童工是指未滿16周歲 , 與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童 。 而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人 。

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