3、忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多 ， 深入探討、思考、認(rèn)認(rèn)真真的研究條件及財(cái)務(wù)管理辦法、工作制度少 ， 工作有廣度 ， 沒(méi)深度 。
最后提出嚴(yán)格履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé) ， 扎實(shí)做好本職工作：
1、善于總結(jié) ， 提出自己的意見(jiàn)和建議 ， 為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確依據(jù) ， 不斷提高單位管理水平和經(jīng)濟(jì)效益 。 總結(jié)經(jīng)驗(yàn) ， 建立健全良好的工作機(jī)制 。
2、不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我 ， 跟上時(shí)代的發(fā)展步伐 。 愛(ài)師范文整理 編輯 工作總結(jié)
會(huì)計(jì)出納年終工作總結(jié)4 出納業(yè)務(wù)是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作 ， 近年來(lái) ， 我行從完善出納工作制度入手 ， 建立組織 ， 落實(shí)責(zé)任 ， 強(qiáng)化培訓(xùn) ， 嚴(yán)格督查 ， 認(rèn)真考核 ， 有力地加強(qiáng)了出納工作的規(guī)范化管理 ， 有效地提高了出納工作質(zhì)量 。 我行的具體做法是：
一、完善制度 ， 落實(shí)責(zé)任 ， 為提高出納工作質(zhì)量提供制度規(guī)范保證
出納工作是一項(xiàng)每天都與鈔票打交道的基礎(chǔ)性工作 ， 同時(shí)又是一項(xiàng)有固定操作規(guī)程、操作技術(shù)、每天周而復(fù)始不停操作的經(jīng)常性工作 。 這項(xiàng)工作的特點(diǎn)就是操作人員極易產(chǎn)生麻痹松懈情緒 ， 不能堅(jiān)持操作規(guī)程 ， 而一旦不按操作規(guī)程操作就極易出錯(cuò) 。
因此 ， 要保證出納人員能夠一如既往地按固定操作規(guī)程操作 ， 并一直保持較高的質(zhì)量 ， 必須要有完善而又嚴(yán)密的制度體系作保證 。 基于這樣的認(rèn)識(shí) ， 我行按照出納工作的特點(diǎn)及運(yùn)行規(guī)律 ， 對(duì)如何通過(guò)制度規(guī)范來(lái)保證出納工作質(zhì)量的提高 ， 并使這種較高的質(zhì)量能夠得到一如既往地保持做了大量的工作 。
1、深入調(diào)查研究 ， 找出影響出納工作質(zhì)量的癥結(jié) 。
前期 ， 我行針對(duì)出納制度和操作規(guī)程不能一以貫之地嚴(yán)格執(zhí)行、工作質(zhì)量時(shí)好時(shí)壞的問(wèn)題進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查研究 。
通過(guò)深入細(xì)致的調(diào)查 ， 我們發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致出納工作質(zhì)量起伏不定的主要原因是 ， 對(duì)一以貫之嚴(yán)格執(zhí)行出納操作規(guī)程缺乏有效的激勵(lì)和剛性的約束；對(duì)防范繳庫(kù)現(xiàn)金出現(xiàn)差錯(cuò)的重點(diǎn)操作環(huán)節(jié)缺乏明確具體的硬性規(guī)定；對(duì)出納工作檢查督導(dǎo)不嚴(yán)、考核獎(jiǎng)懲不力、出納人員操作技能落后 。 而形成這眾多原因的根本性癥結(jié)就是缺乏嚴(yán)明的制度規(guī)范 。
因?yàn)?， 一個(gè)人要一以貫之、周而復(fù)始地干好一項(xiàng)工作 ， 除了要熱愛(ài)這項(xiàng)工作之外 ， 更重要的是不僅要知道這項(xiàng)工作如何干、干好干壞的標(biāo)準(zhǔn)、干好或干壞后會(huì)得到什么樣的獎(jiǎng)懲 ， 并且還要知道這種規(guī)定是長(zhǎng)期執(zhí)行的 ， 是不會(huì)以領(lǐng)導(dǎo)人的變動(dòng)或個(gè)人的意志變化而改變的 。 而要達(dá)到這一點(diǎn) ， 就必須按照保證出納工作質(zhì)量的實(shí)際 ， 完善各種相關(guān)的制度 。
2、抓住問(wèn)題癥結(jié) ， 制定相應(yīng)配套的制度和操作規(guī)程 。
根據(jù)調(diào)查研究得出的結(jié)論 ， 我行針對(duì)出納工作操作規(guī)程不全面不系統(tǒng)的問(wèn)題 ， 對(duì)出納工作從柜面收付款、入庫(kù)保管、上繳人行（市行）大庫(kù)等全過(guò)程進(jìn)行制度規(guī)范 ， 制定了《出納操作規(guī)程》；針對(duì)沒(méi)收假幣缺乏嚴(yán)密的操作規(guī)程 ， 容易與客戶產(chǎn)生矛盾的問(wèn)題 ， 制定了以“五個(gè)當(dāng)面”為主要內(nèi)容的《沒(méi)收假幣操作規(guī)程》 ， “五個(gè)當(dāng)面”即當(dāng)客戶的面辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)、當(dāng)客戶的面識(shí)別真假幣、當(dāng)客戶的面加蓋“假幣”戳記、當(dāng)客戶的面開(kāi)具假幣沒(méi)收證明、當(dāng)客戶的面講清沒(méi)收的理由和道理 。
針對(duì)保持出納工作質(zhì)量既缺乏有效激勵(lì) ， 又缺乏剛性約束的問(wèn)題 ， 我行根據(jù)出納制度和人民銀行南京分行《人民幣質(zhì)量管理競(jìng)賽考核辦法》的要求 ， 按照多勞多得的原則 ， 制定了出納工作技能、效率和質(zhì)量與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的《出納工作考核獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》 ， 由于針對(duì)性地制定了一系列制度 ， 使我行出納工作保持穩(wěn)定質(zhì)量的重點(diǎn)環(huán)節(jié)都有了制度保證 ， 為實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化管理奠定了基礎(chǔ) 。
推薦閱讀
- 服裝采購(gòu)年終工作總結(jié)
- 企業(yè)出納個(gè)人工作總結(jié)
- 護(hù)士個(gè)人年終工作總結(jié)精選15篇
- 15篇 采購(gòu)助理年終工作總結(jié)
- 2篇 信用社出納個(gè)人工作總結(jié)
- 2022年出納試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文
- 匯編15篇 出納個(gè)人年終工作總結(jié)
- 行政兼出納工作總結(jié)8篇
- 通用15篇 采購(gòu)年終工作總結(jié)
- 上半年度出納工作總結(jié)2篇