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工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫( 二 )


由于每個(gè)公司對(duì)同一職位有不同的要求, 因此有必要詳細(xì)列出您在此職位下所完成的工作和項(xiàng)目 。 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可以具體描述 。 如果您經(jīng)歷的工作職務(wù)與您申請(qǐng)的崗位不符的話, 您應(yīng)該嘗試將簡(jiǎn)歷的詳細(xì)信息貼近您申請(qǐng)的崗位 。
五、關(guān)鍵業(yè)績(jī)
業(yè)績(jī)是大多數(shù)求職者忽視的一部分 。 實(shí)際上, 這部分非常重要 。 在談到您的表現(xiàn)時(shí), 最好給出具體的數(shù)字和獎(jiǎng)勵(lì) 。
六、離開的原因
離開的原因可以寫或不寫 。 如果你寫了, 那你必須寫一些客觀的原因, 如出生, 移動(dòng), 培訓(xùn), 職業(yè)發(fā)展 。 這是公司通常非常重視的一件事, 大多數(shù)公司都會(huì)專注于面試 。 當(dāng)然, 有些公司了解了你是跳槽的, 他們就沒有問過這個(gè)問題了 。

工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫


1.圍繞求職意向?qū)?br /> 例如應(yīng)聘電子商務(wù)相關(guān)的工作可以寫一些“網(wǎng)蟲”, “網(wǎng)上沖浪”的興趣;
公司要招聘公關(guān)人員, 那么就要突出能反映自己口才好, 思維敏捷, 涉獵廣泛的興趣愛好特點(diǎn), 比如常年參加toaster master演講, 熱愛桌游等群體性面對(duì)面策略游戲等等;如果應(yīng)征工會(huì)人員, 毫不猶豫的把擅長(zhǎng)書法、歌舞的特長(zhǎng)寫上 。
2.能說明性格的興趣, 這種性格在工作里是很重要的
某些職位和興趣愛好有相當(dāng)緊密的聯(lián)系: 比如銷售類的職位需要一些經(jīng)常參加團(tuán)隊(duì)類、競(jìng)爭(zhēng)類的活動(dòng)的人;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類的職位需要踏實(shí)做事的人, 可以有一些閱讀類的興趣愛好 。 建筑方案設(shè)計(jì)的職位就需要思維能力很強(qiáng)的人, 那么在愛好中就要突出自己思維的活躍性, 縝密性, 以及邏輯性 。 下面是一些簡(jiǎn)歷中的興趣愛好及讓人聯(lián)想到的特征, 可以作為借鑒:
藍(lán)球, 足球, 排球:團(tuán)隊(duì)精神 。 適用大多數(shù)崗位, 如果有這方面的愛好可以寫進(jìn)簡(jiǎn)歷 。
圍棋, 國(guó)際象棋:戰(zhàn)略意識(shí), 應(yīng)聘市場(chǎng)類或者高端職位比較適宜寫這類愛好 。
閱讀, 古典音樂:高雅 。 應(yīng)聘文職類的職位適合 。
旅游:適應(yīng)不同環(huán)境的能力, 快速學(xué)習(xí)的能力 。 特別是某些工作職位需要經(jīng)出差有這方面愛好的求職者無疑有一定優(yōu)勢(shì), 適用于銷售業(yè)務(wù)類職位 。
跆拳道:意志 。 適用于管理類, 市場(chǎng)類職位 。
演講, 辯論:溝通能力強(qiáng), 適用于市場(chǎng)類, 銷售業(yè)務(wù)類職位 。
舞蹈:外向, 易溝通 。 適用于公關(guān)類, 市場(chǎng)類的職位 。
3.愛好越具體越好
不具體的愛好, 通常會(huì)被大家理解為根本就沒有真正的愛好, 更糟糕的是, 人們會(huì)認(rèn)為寫作水平很差 。
4.強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng)
特長(zhǎng)愛好不是寫的越多越好, 有人為了突出自己優(yōu)秀寫了一堆的特長(zhǎng)愛好, 實(shí)際上對(duì)崗位應(yīng)聘沒有任何幫助反而還會(huì)讓HR覺得過于夸大, 主次不分 。 即使確實(shí)“十項(xiàng)全能”, 也沒必要寫那么多 。 兩種方式為簡(jiǎn)歷上列舉的興趣愛好做減法:
5.最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好
否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng), 或者缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng), 因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班, 如此高強(qiáng)度的工作可能心有余而力不足, 那么可能就不會(huì)聘用 。
不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目, 既沒有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平, 又沒有讓招聘經(jīng)理失望 。
6.切記無中生有
弱項(xiàng)不要寫, 面試人員說不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣, 有時(shí)會(huì)跟聊兩句, 尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后, 有些招聘人員愛聊一些輕松的話題, 一旦聊到的是弱項(xiàng), 絕大部分人會(huì)很尷尬, 顯出窘態(tài), 喪失自信, 這很不利 。 更重要的是, 招聘人員會(huì)覺得在撒謊 。

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