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離職了檔案還在原公司怎么辦 辭職后檔案怎么處理

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現(xiàn)在很多的年輕人，有的一年更換2次工作，有的甚至更多，但也正是因?yàn)槟贻p，才敢勇于去試錯(cuò)，從嘗試的工作中找到自己的心之所向，辭職換工作是很簡單的一回事，只要自己決定好了，便可以走流程辦理離職了，但是我們需要考慮的是，從單位辭職后，自己的人事檔案應(yīng)該怎么辦？
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李小姐是山東戶籍，研究生畢業(yè)后，找了一份工作，是一家廣州的國企單位 。與學(xué)校簽好三方協(xié)議，檔案就被直接派遣到了工作單位 。李小姐在這家單位工作了4年多的時(shí)間，想去北京發(fā)展，向單位提出辭職時(shí)，單位人事要求先把檔案轉(zhuǎn)走 。那么從單位辭職后，自己的人事檔案應(yīng)該怎么辦？

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北京市康達(dá)（廣州）律師事務(wù)所李由律師解答：
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者解決檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照兩方商定，解決工作交接 。用人單位依照本法有關(guān)限定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付 。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查 。
勞動(dòng)者應(yīng)該立即將檔案轉(zhuǎn)放到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源中心或者人才市場，檔案長久放在自己手里會(huì)變成死檔 。
北京市康達(dá)（廣州）律師事務(wù)所李由律師解析：
員工離職之后，檔案肯定也要隨之轉(zhuǎn)出來，那么有很多員工離職之前就找到了下一家的單位，你需要詢問新單位的人事部門，是否能夠接收員工的人事檔案，如果可以的話，就直接讓新單位開具調(diào)檔函，到原單位去轉(zhuǎn)出檔案，并有專業(yè)的人員移送至新的單位，這樣人事檔案也有了棲身地 。
很多人離職之后也暫時(shí)沒找到新的單位，那么這種情況下，檔案還是需要從原單位轉(zhuǎn)出的，沒有接收檔案的單位該怎么辦呢，可以咨詢所在地的人才市場，是否能接管個(gè)人檔案，一般來說是可以的，這個(gè)時(shí)候可以請人才市場的相關(guān)工作人員開具調(diào)檔函，將檔案轉(zhuǎn)入到人才市場就行了 。
擁有八年以上大型律所工作經(jīng)驗(yàn)，曾為多家知名公司提供法律顧問服務(wù)，擅長解決公司業(yè)務(wù)及勞動(dòng)用工等問題，律所公司并購部專職律師，多個(gè)收購和融資項(xiàng)目主辦律師，多個(gè)私募基金管理人備案的簽字律師 。

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