首先是必須存在用人單位已經(jīng)主動(dòng)與你解除勞動(dòng)合同的事實(shí) 。不管是因?yàn)榍沸健](méi)有加班費(fèi)、孕期調(diào)崗減薪還是其他原因，只要合同還沒(méi)有終止，很抱歉是無(wú)法爭(zhēng)取到賠償金2N的 。
另外，如果是員工自己主動(dòng)辭職則同樣無(wú)法爭(zhēng)取賠償金2N 。除了自己主動(dòng)辭職，還包括勞動(dòng)者本身不是主動(dòng)離職但是卻稀里糊涂按照公司要求寫了辭職信或在辦理離職時(shí)簽署了帶有“員工因個(gè)人原因離職”字樣的離職證明，那基本上也跟2N永別了 。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法辭退勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 。勞動(dòng)合同無(wú)法履行或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)支付賠償金，即二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2N 。
只要?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)重大過(guò)失，用人單位經(jīng)營(yíng)正常，單位是不能辭退勞動(dòng)者的，否則就屬于違法解聘！
真誠(chéng)建議——大家平時(shí)可以多多了解一下法律知識(shí)，生活處處需要法律知識(shí)的支撐，如果自己不懂，在遇到重大事情決策之前，一定要先問(wèn)問(wèn)律師！
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