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投行真實(shí)薪酬？投行的工資一般多少,我服了網(wǎng)帶你了解相關(guān)信息。
女孩子不適合搞理工科”
“女生天生學(xué)不好數(shù)學(xué)”
“女生學(xué)文科多好”
……
很難想象，都2202年了
我們還能聽見這樣的聲音

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
G20國(guó)家STEM專業(yè)高校畢業(yè)生中
女性僅占四分之一
且女性從事STEM專業(yè)對(duì)口工作的比例更低于男性
5G時(shí)代的數(shù)字紅利
并沒有在不同性別群體之間實(shí)現(xiàn)平衡
反而在一定程度上加劇了這一“數(shù)字性別鴻溝”
其根源在于STEM教育中男女性別的不平等

但為實(shí)現(xiàn)性別平等并促進(jìn)其職權(quán)范圍內(nèi)的女性賦權(quán)
全世界都在作出努力
高盛女董事：我想幫助更多女性進(jìn)投行
Tina Saffarian是高盛倫敦辦公室的執(zhí)行董事（executive director），她在高盛全球市場(chǎng)部門從事電子交易產(chǎn)品工作近六年。

作為高盛的代表，她經(jīng)常參加一些校園活動(dòng) 。但她發(fā)現(xiàn) ，長(zhǎng)期以來參加活動(dòng)的主要都是男生，很少有機(jī)會(huì)能和在校女學(xué)生交流。于是她想要?jiǎng)?chuàng)立一個(gè)組織，能夠幫助更多女學(xué)生從事STEM職業(yè) 。
“WInsightful” ，就這樣誕生了。該平臺(tái)面向各年級(jí)的STEM女學(xué)生開放，讓其能夠更早接觸到STEM行業(yè) ，幫助他們探索不同行業(yè)的角色，以達(dá)到在申請(qǐng)實(shí)習(xí)或全職崗位時(shí)能更加自信的目的。

https://www.winsightful.co.uk/
但當(dāng)女生進(jìn)入投行后，又將面臨“男女同工不同酬”不平等的境地……
投行薪酬差異大，女生僅為男生的46%？
投行是眾所周知的高薪行業(yè) ，也是金融生的終極目標(biāo) 。但是，投行的薪資構(gòu)成一直都頗受外界關(guān)注。
eFinancialCareers投行薪酬調(diào)查報(bào)告剛剛出爐，數(shù)據(jù)顯示， IBD男女薪資相差達(dá)到33% ， S&T部門差距更甚，達(dá)到了38% 。

最離譜的部門當(dāng)屬Finance ，女生收入僅為男生的46％!

看到這里，也許你會(huì)覺得華爾街果然是男性的天堂。其實(shí)各大投行近年來已經(jīng)在很努力地提升女性職位的比例與待遇了！
投行：提升女性比例與待遇，努力ing
就拿高盛來說吧：在2018年，高盛CEO David Solomon承諾確保高盛在校園招聘的員工達(dá)到50/50的男女比例 ?，F(xiàn)在看來，當(dāng)年的承諾還是“保守”了一點(diǎn)：
根據(jù)高盛發(fā)布的實(shí)習(xí)生報(bào)告數(shù)據(jù)顯示， 2021年高盛有超過1,800名實(shí)習(xí)生，其中女性占比達(dá)到53% 。2020年和2019年女性實(shí)習(xí)生的占比也分別達(dá)到了52%和54% 。

除了偏愛女生之外，高盛還專門開設(shè)了一系列針對(duì)女性專屬的實(shí)習(xí)項(xiàng)目：
女性MBA峰會(huì)
面向MBA一年級(jí)學(xué)生舉辦的為期1天的互動(dòng)項(xiàng)目。該項(xiàng)目向?qū)ν缎?、私人?cái)富管理和城市投資集團(tuán)在公司的暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)感興趣的女性開放。