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【前言】企業(yè)年金交了是有好處的,它是企業(yè)及職工在參加了基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,依據(jù)國家政策、經(jīng)過民主決策建立的享受國家稅優(yōu)支持的養(yǎng)老保障計劃,是對社保的有力補(bǔ)充。企業(yè)年金采取的自愿原則,需單位和員工協(xié)商辦理。

企業(yè)年金交了有好處嗎
1、退休后補(bǔ)貼還是挺高的
對于眼前的利益來說，扣除企業(yè)年金的話，則是每月4%，不過雖然荷包有一定縮水，但是年老后的收益還是較為可觀的。打個比如，每年單位和個人合計交企業(yè)年金為5000元，姑且交個20年吧。倘若工資增長率5%、投資收益率為4%，賬戶預(yù)計累計20多萬。則可以每月可拿1300元左右。提起企業(yè)年金有什么好處，這個晚年每個月多出的收益，還是讓人較為開心的！
2、安全性更高
目前保險市場上推出的很多養(yǎng)老險的年金保險計劃、分紅型的保險計劃都受到了消費(fèi)者的追捧，不過，很多保險公司推出的年金保障計劃，是一個“文字游戲”，套路太深，沒嗆到幾口水估計嘗不到甜頭。不過，企業(yè)年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險存在，安全性更高，國家的監(jiān)管會較為嚴(yán)格，而且企業(yè)幫員工交納一部分，都有有相關(guān)的稅優(yōu)政策。
3、每月繳納費(fèi)用低
假設(shè)在二三線城市來計算，月收入為4000元的打工族，企業(yè)年金交納部分為4%的話，每月則從工資中扣除160元，每年不到2000元費(fèi)用。
離職企業(yè)年金就沒了嗎
員工在辭職前繳納的年金并不會消失，而是會繼續(xù)保管在個人賬戶。并且員工之后如果找到了新工作，新單位也有企業(yè)年金的話，那員工就可以去辦理企業(yè)年金轉(zhuǎn)移手續(xù)，把企業(yè)年金轉(zhuǎn)入到新單位，然后再和新單位一起繳納企業(yè)年金。如果新單位沒有企業(yè)年金，那么等到退休后也可以取出。不過，大部分企業(yè)都會設(shè)定一個在職年限，如果員工沒有達(dá)到年限就辭職，那么公司繳納的那部分企業(yè)年金不會轉(zhuǎn)到個人賬戶中，也就是沒有了，但是個人那部分是繼續(xù)擁有的。這里需要注意，很多人可能想在辭職之后把之前繳納的企業(yè)年金給取出來，這是不被允許的。企業(yè)年金只有在員工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或員工離境定居、員工身故這三種情況下才能取出來，其余情況無法取出來。

如何判斷要不要交企業(yè)年金
剛才講了，企業(yè)年金幾乎相當(dāng)于多了一筆白拿的錢，那肯定很多人都爭著交吧？還真不是。由于公司把企業(yè)年金當(dāng)作留住優(yōu)質(zhì)人才的“砝碼”，常常會附加一定的條件，比如小明必須為這家公司服務(wù)滿五年。如果中途跳槽，企業(yè)幫員工交了的那部分企業(yè)年金，不一定能拿走。這就造成了，企業(yè)年金被一些人視為“雞肋”，尤其是剛工作還沒“定心”的年輕人。和社保類似，企業(yè)年金也分設(shè)兩部分：員工個人賬戶和企業(yè)賬戶。個人賬戶里的繳費(fèi)及其投資收益，完全屬于員工個人，企業(yè)賬戶里的繳費(fèi)及投資收益，則不一定歸你，要看公司和你怎樣約定。企業(yè)年金采用的是集體協(xié)商的方式。有可能你是稀缺的人才，公司非?？粗啬?，千方百計想要留住你，那就可能約定，企業(yè)賬戶里的錢也歸你。大多數(shù)情況，公司會和員工約定，按照職工在公司工作年限的增加，逐步把企業(yè)賬戶的錢歸到你頭上。一般來講，這個期限最長不超過8年。另外，如果發(fā)生下列情形之一，企業(yè)賬戶里那部分錢也可以完全歸屬于員工個人。1、員工達(dá)到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡的；2、企業(yè)年金方案終止；3、因企業(yè)原因解除勞動合同的（比如裁員）；4、勞動合同期滿，由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動合同的；5、企業(yè)年金方案約定的其他情形。